夜班工作安排哺乳期员工是否符合法律规范规定-法师兄

夜班工作安排哺乳期员工是否符合法律规范规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-15 08:13:06 283 人看过

一、对哺夜班工作乳期员工是否符合法律规范规定

用人单位安排哺乳期员工夜班工作违法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，截至哺乳期结束才可以恢复一般员工的一般化管理方式。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、夜班工作安排哺乳期员工怎么投诉

用人单位安排哺乳期员工夜班工作的，可以通过以下方法投诉：

1．拨打12333投诉；

2．直接前往当地劳动部门的办事窗口投诉；

3．向劳动行政部门邮箱寄信投诉；

4．登录当地劳动行政部门官网投诉；

5．关注当地劳动行政部门微信公众号投诉；

6．其他。

《劳动保障监察条例》第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

三、夜班工作安排哺乳期员工怎么处罚

用人单位安排哺乳期员工夜班工作的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，还需要依法给予赔偿。

《女职工劳动保护特别规定》：第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。\n用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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