劳动合同期限三年与一年的区别-法师兄

劳动合同期限三年与一年的区别

来源：互联网时间： 2023-03-11 15:31:51 392 人看过

1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，3、解除或终止劳动合同成本不同：

劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同期限相关文章

劳动合同期限
三年的试用期和劳动合同期限

三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。试用期长短应依法规定与合同期挂钩。劳动合同期满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限最多三年吗？不是，劳动合同法对劳动合同的期限没有规定，有些签订五年甚至十年的，只要双方能够接受都可以。按照劳动合同期限的长短，可分为三种：（一）有固定合同期限的劳动合同它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长合同期限。（二）无固定合同期限的劳动合同它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无

2023-08-18

241人看过
合同期限
劳动合同制度：一年一签与三年一签的差异

1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。3、解除或终止劳动合同成本不同：劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。劳动合同几年一签劳动

2023-07-08

452人看过
劳动合同期限
计算三年劳动合同期限的规定

如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题，应以劳动合同期限最后一天的24时为准。如果有工作任务而超过最后一天24时的，以完成工作任务的时间为准。劳动合同三年是怎么回事劳动合同签三年没什么利弊区别，不管是签三年的合同或者五年的合同，劳动者的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；签合同的时间长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就可以签订的时间长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同；如果你有想跳槽的想法，就可以签合同的时间短些。利弊是双方的，可以结合自身具体情况综合考虑。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约

2023-07-05

151人看过
合同期限
签一年劳动合同和三年

1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可;2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。一、不续签劳动合同要如何赔偿不续签劳动合同的赔偿根据具体情况而定：1、劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；2、如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样

2023-03-04

222人看过

合同期限
一年期劳动合同与怀孕

一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。一、劳务合同到期单位不续签要赔偿吗劳动合同到期后单位不续签是否要赔偿金要视情况而定，具体如下：1、如果是单位提出的，单位需要支付赔偿金。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金；2、劳动者不续签的，除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由，否则没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同到期公司忘了续签可以要求补偿吗劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约

2023-03-06

440人看过
合同期限
劳动合同固定期限三年必须做满三年吗

劳动合同固定期限三年不是必须做满三年。中途用人单位与劳动者都可以解除劳动合同，如果约定的是三年服务期，劳动者未做满三年的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、未毕业签了劳动合同毁约还是应届生就必须付违约金吗未毕业签了劳动合同毁约的不是必须支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、没签劳动合同试用期结束被辞退该怎么处理1.公司未与你签署劳动合同，这种

2023-06-26

292人看过