劳动者主张双倍工资的举证责任-法师兄

劳动者主张双倍工资的举证责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 15:12:56 333 人看过

双倍工资劳动争议的举证责任

1.用人单位承担签订书面劳动合同的举证责任。

用人单位不能举证证明的，应该支付劳动者双倍工资。

2.劳动者申请劳动仲裁的诉讼时效的举证责任。

用人单位提出诉讼时效抗辩的，应该举证证明已向劳动者发出拒付工资的书面文件。

3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的举证责任。

用人单位应该举证证明劳动者不与其订立书面劳动合同，如果用人单位提出该理由，但不能证明的，承担举证不能的法律后果，应该向劳动者支付双倍工资。

4.劳动者工作时间的举证责任。

因劳动者负有证明自己在用人单位工作满一月以上的责任，但劳动者可以申请用人单位提供工作考勤记录及工资发放记录，用人单位不能举证的，用人单位承担不利后果。

5.用人单位安排加班的证明责任。

用人单位提出未安排劳动者加班的，由用人单位提供证据证明未安排劳动者加班。

6.劳动合同无效的举证责任。

用人单位提出劳动者有欺诈用人单位的事实，导致了劳动合同无效，应由用人单位承担证明责任。

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《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、具体情况1、原劳动合同到期后的一个月内，用人单位就是否续签劳动合同与劳动者进行协商，双方均同意延续劳动关系并对福利待遇达成一致的，应当立即补签劳动合同。实际操作中，法院和劳动仲裁机构也通常会给单位一个月的宽限期，这期间的一个月劳动者一般不享受双倍工资待遇；2、原劳动合同到期一个月的次日至不满一年期间，因用人单位原因造成未能及时与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资(参照《劳动合同法》第八十二条，最长11个月)，并立即与劳动者协商补签劳动合同。3、原劳动合同到期一年后双方仍未签订劳动合同的。根

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