首先,补偿金额(1)应根据工人在本单位工作的年数和每年一个月的工资向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿
(2)如果劳工被安排在原雇主的新雇主工作,而不是出于个人原因,劳动者在原用人单位的工作年限,按新用人单位的工作年限计算。原用人单位已向劳动者支付经济补偿金的,新用人单位在依法解除或者终止劳动合同时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限,并计算支付经济补偿金的工作年限,月薪(1)月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资;如果工人工作少于12个月,平均工资应根据实际工作月数计算。(2)月工资应根据应付给工人的工资计算,包括小时工资或计件工资,以及奖金等货币收入,津贴和补贴
(3)如果工人的月薪高于雇主所在地的直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度该地区雇员平均月薪的三倍,经济补偿按员工月平均工资的三倍支付,最长支付期限不超过12年;低于当地最低工资标准的,2008年1月1日前存在的劳动合同在2008年1月1日后解除或者终止的,按照第三节计算的当地最低工资标准计算,并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金,经济补偿期自2008年1月1日起计算;2008年1月1日前,根据当时的相关规定,如果用人单位应向劳动者支付经济补偿,则以当时的相关规定为准,2008
(1)用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的,应当按照劳动者在本单位工作年限,支付相当于其每满一年一个月工资的经济补偿金,最长不得超过12个月。工作时间不足一年的,按照一年的标准给予经济补偿。(2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作,解除劳动合同,(三)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,支付相当于一个月工资的经济补偿金,用人单位根据其在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最长不得超过12个月,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能达成变更劳动合同的协议,用人单位解除劳动合同的,(五)用人单位濒临破产的,在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,支付相当于一个月工资的经济补偿金,必须裁减人员的,用人单位应当按照裁减人员在本单位的工作年限给予经济补偿。解除劳动合同后,用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额经济补偿外,还应当在本单位工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,并按经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿
工资计算标准是指在企业正常生产的情况下,劳动者在合同终止前十二个月内的月平均工资。用人单位依照本办法第(二)、(四)、(五)条规定解除劳动合同时,劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资标准支付
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法律如何规定经济补偿的支付期限
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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经济补偿金的规定,法律是如何规定的四川在线咨询 2023-01-28经济补偿金在《劳动合同法》中有规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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补偿如何处理的经济补偿金的法律规定天津在线咨询 2022-01-05经济补偿是用人单位终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止或终止后依法一次性向劳动者支付的经济补贴。中国法律一般称为经济补偿,法国劳动法典称为解雇补偿,俄罗斯劳动法典称为解雇补偿。《中国劳动法》《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位在终止劳动合同时,应当按照一定标准一次性支付一定数额的经济补偿。
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经济补偿金法律规定天津在线咨询 2023-02-22一、解除劳动合同的经济补偿金 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金: (一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的。 (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定,单方面且合法地解除劳动合同的,即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为
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经济补偿金上限,法律是如何规定的重庆在线咨询 2023-01-29对于经济补偿金的上限标准是劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的应当向其支付月平均工资三倍的经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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经济补偿金的法律规定广东在线咨询 2022-03-12经济补偿金的法律规定: 劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的; 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; 4、用人