中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织加班费的计算都按中国的《劳动法》相关规定计算。
一、职工必须要交基本医疗保险吗
职工需要缴纳基本医疗保险。城镇所有用人单位,包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,应当参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险,由各省、自治区、直辖市人民政府决定。
二、什么单位能与员工建立劳动合同
下列单位才能跟员工订立劳动合同:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则自用工之日起的一个月内应当订立书面的劳动合同。
三、企业税收是怎么计算的
企业税计算方式:应纳税所得额=收入总额-准予扣除项目金额。应纳税所得额=利润总额+纳税调整增加额-纳税调整减少额。应纳税额=应纳税所得额*税率。月预缴额=月应纳税所得额*25%。月应纳税所得额=上年应纳税所得额*1/12。
企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种所得税。
在中华人民共和国境内,企业和其他取得收入的组织(以下统称企业)为企业所得税的纳税人。企业所得税的纳税人包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位和从事经营活动的其他组织。个人独资企业、合伙企业不属于企业所得税纳税义务人。
企业所得税采取收入来源地管辖权和居民管辖权相结合的双管辖权,把企业分为居民企业和非居民企业,分别确定不同纳税义务。
1、居民企业,是指依法在中国境内成立,或者依照外国(地区)法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。
2、非居民企业,是指依照外国(地区)法律成立且实际管理机构不在中国境内,但在中国境内设立机构、场所的,或者在中国境内未设立机构、场所,但有来源于中国境内所得的企业。
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如何计算延期加班及假日加班费吉林省在线咨询 2023-09-27《劳动合同法》规定了三种工时制: 1、是标准工时制,即8小时制,每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周保证一个完整的休息日,如果当天超过8小时的,超过部分为延时加班,按照1.5倍计算,周末按照2倍计算; 2、是综合计时制,必须要经过劳动行政部门批准,每年不超过2000小时,超过部分按照1.5倍计算; 3、是不定时工作制,必须要经过劳动行政部门批准,一般是企业的高管、技术人员等等,此类人员没有加
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劳动者在法定节假日和公休日加班加班加班费如何计算,加班费怎么算吉林省在线咨询 2022-01-20可以要求加班费,加班费的计算参照《劳动法》规定的办法计算: (1)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,按照《劳动法》支付加班费,即加班费不低于200%的工资 (2)法定节日加班: 法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,按照《劳动法》支付加班费,即加班费不低于300%的工资。 (3)计件工资时的加班加点: 根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后
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节假日加班工资如何计算,加班费与加班工资怎么算辽宁在线咨询 2022-03-21节假日加班是按3倍工资给的,双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行