一、退休后被单位辞退是否有赔偿金?
我国法律规定男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休。退休后人员享受基本养老保险待遇。根据《劳动合同法》第44条的规定,享受基本养老保险待遇的人员劳动合同终止,也就是说和公司之间的劳动关系也自然终止。在这种情况下公司是不需要支付经济补偿金的。
但是,当劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,应与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,应向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。
二、60岁后辞退如何补偿
职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金,超过60岁已经到法定退休年龄,劳动合同是自动终止的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、被辞退的工资怎么算
工资仍然依照正常工资结算,每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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