根据我国法律的规定劳动合同可以签单休吗
来源:互联网
时间: 2023-02-20 20:20:46
474 人看过
签订劳动合同约定单休是合法的,根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一、劳动法如何规定的工作时间
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦:春节;劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
二、单休是否违法劳动法的规定
单休不违反《劳动法》的规定,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。
所以单位实行单休的,只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
根据我国法律规定未签劳动合同的处罚是什么?
115人看过
-
我国法律规定下,能否签订包含签单休的劳动合同?
90人看过
-
根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以?
493人看过
-
我国劳动合同法退休规定吗
68人看过
-
退休属于中止劳动合同吗根据我国
78人看过
-
根据我国法律规定劳动者的权利包括
465人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
根据我国的法律签了劳动合同如何辞职?广西在线咨询 2022-12-17合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应
-
根据我国的公司法合伙人需要签劳动合同吗江苏在线咨询 2022-08-09如果是公司的股东、董事则无须与其签订劳动合同。 根据法律规定,有限责任公司的股东应当记载于股东名册,并发给股权证明,还须在工商行政管理部门登记备案,因此,他们与公司的关系明确稳定,有据可查。 实践中,公司股东并不一定为公司提供劳动,因此,如果仅是名义上的股东,而没有担任管理岗位或其他岗位,没有必要签订劳动合同。 如果他们同时也兼任公司的实职,为公司提供劳动,领取劳动报酬,则仍然应当根据其职务类别,
-
根据我国劳动合同法晋城试用期不签劳动合同的法律规定是怎么样的呢黑龙江在线咨询 2022-03-22根据我国劳动合同法,对晋城试用期不签劳动合同怎么办解答如下: 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用
-
根据我国法律对于劳动合同未满辞退规定北京在线咨询 2022-07-10首先看你当时签订的合同岗位是如何规定的。如果新岗位属于签订的岗位,你无权不去。比如,签订是管理岗,一开始你在财会做财务管理,后来又让你管生产,这都属于管理岗,单位做的没有问题。你最好的方法是协商解除,拿一比经济补偿,也就是一个月工资吧,多了也不会了。然后让单位给你办失业保险,如果缴费不满一年,同样也拿不到失业保险金。我的回答也许会让你失望,但作为弱势的劳动者,拿钱走人是最实惠的了
-
劳动合同是根据法律规定二年一签吗内蒙古在线咨询 2022-08-20签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。