未婚生育违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇,但是公司还是要照常给这位员工批产假的,而且这期间不能开除这位员工,否则就违反了劳动法。我国计划生育新政策规定妇女可享受98天产假,符合计划生育政策的生育者在法定产假期间可享受产假待遇。
缓刑期间未婚怀孕犯法吗
依据《刑法》的规定,缓刑是刑事处罚的措施之一,是属于比较特殊的刑事处罚类型,被判处缓刑的犯罪分子会有一定期限的考验期,在考验期要遵守相关的规定,否则缓刑有可能要撤销。
在缓刑考验期间出现未婚先孕情形的,依据《人口与计划生育法》的规定,是属于违法的行为,当事人需要承担支付社会抚养费的责任,但如果未婚先孕后补办结婚手续的,并不违反法律的规定。
未婚先孕是属于违法的行为,但一般情况下是不会撤销缓刑的,未婚先孕并不是撤销缓刑的情形,未婚先孕的应该向负责监督的机关报告,依据法律的规定交纳相关的费用或者补办结婚手续。
撤销缓刑的情形如下:
1、在缓刑考验期内犯罪,被追究刑事责任的。
2、关法院宣判缓刑之前有漏罪被以现的。
3、有缓刑考验期内违反法律、行政法规,情节严重的,可以撤销缓刑。
未婚先孕是违反计划生育服务法的违法行为,而这种行为与当事人是否为缓刑人员无关的,无论什么人未婚先孕的,都是违法的,如果是缓刑人员的,一般不会被撤销缓刑的。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
《女职工劳动保护规定》第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
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结婚登记手续: 1、结婚登记申请,双方当事人须亲自到其中一方户口所在地的婚姻登记部门申请结婚登记,申请时应携带以下证件和材料:户口本、居民身份证,如一方离过婚的,还需携带离婚证。 2、审查。婚姻登记部门针对双方对当事人的结婚申请及提交资料进... 更多>
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未结婚就怀孕能要求公司解除吗湖北在线咨询 2022-11-04未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的,单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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未婚怀孕了,公司可以辞退吗云南在线咨询 2022-10-03还真不可以。。。。不管结没,在任振期间公司是不能开除孕妇的,这个点是肯定的。但是有个特例哦,如果在合同中说明,如果因为结婚或者怀孕导致无法胜任日常工作的,必须或者辞退,有类似条款辞退没问题
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未婚怀孕犯法吗福建在线咨询 2022-05-11没有结婚就怀了孩子不是违法的。但是,如果没有结婚和怀孕,就生下孩子,则由抚养权引起的协商不当的问题就会交由法院判决。因为没有相关规定未婚怀孕是否违法,但未婚怀孕会涉及很多问题,如孩子的监护权、孩子的户口、孩子的教育费用等,用来保护女人的孩子的权利,但没有对未婚怀孕的法律保障。如果男女双方都没有在民政局登记,那么就不会有孩子被判给谁,也没有离婚协议,这是一种没有法律效力的行为。关于孩子的哪一方被抚养