雇主责任险和团体意外险在保险条款上的特点比较-法师兄

雇主责任险和团体意外险在保险条款上的特点比较

来源：互联网时间： 2023-07-20 10:42:27 84 人看过

1．被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。而雇主责任险的被保险人与投保人均是雇主自身。

2．保险对象不同：雇主责任险保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任，团体意外险保险对象是职工的身体或生命。

3．赔偿依据不同：雇主责任险赔偿依据主要是员工雇佣合同，团体意外险赔偿依据是保险合同约定的内容。

4．保险金额不同：雇主责任险保额一般为职工年工资的一定倍数，而团体意外险的保额主要由投保方自行决定。

5．法律后果不同：雇主责任险代替雇主履行了部分或全部应付的责任。团体意外险出险后，保险人必须按照保险合同的有关条款对被保险人承担相应的赔偿责任。

团体意外险伤残赔付标准

1．看意外险在购买时是赔付身残和全残，还是包括1－7级伤残，还是1－10级伤残。如是包含1－10级伤残，按照保额10％赔付。

2．具体赔付比例需要根据意外保险的协议内容确定，无固定赔偿，以双方约定为准。

3．团体意外险鉴定标准是最高法、最高检、公安部司法部《人体损伤致残程度分级》，依据《民法典》，且保障范围是24小时发生的意外事故。

团体意外伤害保险，即团体意外保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。意外险即意外伤害保险，是指以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。意外伤害是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。

《雇主责任险适用条款》第三条规定，在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险合同所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿。

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