国家法律规定,用人单位不能使用童工制约用人单位,是为了保护童工。义务人是用人单位。违反的,将对用人单位、父母或者其他监护人允许未满16周岁的儿童进行处罚。儿童是童工,经批评教育仍不改正的,由县级以上劳动行政部门处以罚款。
遇到孩子抚养问题要注意什么
处理子女抚养问题的注意事项:
1、离婚孩子的抚养权由双方协商处理,协商不成的由人民法院判决。一般不满两岁的小孩母亲抚养,八岁以上的要听取子女的意见。
2、非婚生子女享有与婚生子女具有同等的权利,如果遇到一方不支付自己抚养费的情况,可以依法来主张孩子的权利。
《中华人民共和国禁止使用童工规定》
第十三条规定:有下列行为之一的,由县级以上劳动行政部门处以罚款:
(一)单位或者个人使用童工的;
(二)父母或者其他监护人允许未满十六周岁的少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;
(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
(四)单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的。
对使用童工的单位,给予从重处罚,具体罚款标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。本条其余各项罚款标准由国务院劳动行政部门规定。罚款一律上交国库。
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