解决刑拘人员不归案问题的措施-法师兄

解决刑拘人员不归案问题的措施

来源：互联网时间： 2023-07-01 16:55:20 224 人看过

首先应该明确的是，刑拘在逃指的是已经受到了我国公安执法机关在经过详细调查之后对其发出了刑事拘留证的嫌疑人为了逃避其应负的刑事责任而逃跑的情况，对于刑拘在逃的嫌疑人，公安机关会进行全面的追捕，甚至会在网上开展追逃行动。需要明确的是通常被刑拘的对象都是正在犯罪或是有很大嫌疑的人，建议自首宽大处理。

人被刑拘算不可抗力吗

不属于。依据民法典的规定，不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，而刑事拘留并不是不可抗力因素。

《中华人民共和国民法典》

第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。

不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

签订劳动合同
解决未签订劳动合同问题的措施

如果在员工入职后单位未与其签订书面劳动合同超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，单位需向员工支付双倍工资，从员工开始工作的第二个月开始至第十二个月，共计十一个月的工资。根据劳动合同法的规定，若单位在员工入职后没有与其签订书面劳动合同超过一年的，那么视为用人单位与员工已经订立了无固定期限的劳动合同，劳动关系仍然受法律的保护。在没有订立劳动合同的期间，单位应当向员工支付双倍工资，从员工开始工作的第二个月开始至第十二个月，即总共支付十一个月的双倍工资。劳动法未签订劳动合同赔偿1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动

2023-06-30

67人看过
信用卡
服刑人员信用卡逾期不还解决措施

一、服刑人员信用卡逾期不还解决措施服刑人员的信用卡逾期需要当事人及时告知银行自己面临的情况，并积极配合还款，不然可能构成信用卡诈骗。信用卡逾期还款会被银行诉讼追索，法院会将其列入失信人名单，出狱后或者解除羁押后，银行要求强制执行，法院会冻结该人财产。持卡人意识到自己将逾期或已经逾期时，应尽快致电发卡行客服推迟还款日。大多数银行都是允许持卡人通过电话申请的，或是直接推迟不用申请，可以推迟的还款日期，通常在3天内。二、信用卡欠的钱无力偿还，征信被黑了怎样修复1、在发现自己的信用卡因为逾期被银行拉入黑名单之后，应该赶紧还款，不仅要还本金还要把逾期的利息一起还清。2、有些用户并非故意逾期还款，这种时候可以向银行工作人员说明原因，提交申请，通常情况下银行也会很人性化对待，给持卡人办理延迟还款的业务，或者享受一定的还款优惠。注意，这个时候一定不能破罐子破摔，否则会造成更加严重的后果。三、信用卡还不起还

2023-04-20

421人看过
欠款
如何解决医患问题，有什么措施？

一、如何解决医患问题，有什么措施?1.严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系，预防医疗纠纷的发生。（1）医院管理者和医务人员应熟悉掌握常用的卫生管理法律、法规。（2）加强医疗服务职业道德教育，增强服务意识。2.医疗机构应加强质量管理，堵塞漏洞，是预防医疗纠纷的有效措施。医疗质量事关患者的身体健康和生命安全。医疗纠纷的发生与医疗质量的高低成正相关关系。要提高医疗质量、对医疗安全有保障、减少医疗纠纷的发生，就要切实保障医疗质量，对影响医疗质量的各个环节进行有效地监控。3.提高病历及各种医疗文书的书写质量并加强管理。病历是疾病的诊治经过及疗效的原始记录，是进行医学研究的原是资料，也是判断医务人员的医疗行为是否得当的法定证据。它不仅涉及到医学技术问题，还涉及日后可能发生的医疗纠纷赔偿问题。发生纠纷后，病历将成为认定医疗机构及

2023-04-19

379人看过
欠款
如何解决医患问题，有什么措施？

一、如何解决医患问题，有什么措施?1.严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系，预防医疗纠纷的发生。（1）医院管理者和医务人员应熟悉掌握常用的卫生管理法律、法规。（2）加强医疗服务职业道德教育，增强服务意识。2.医疗机构应加强质量管理，堵塞漏洞，是预防医疗纠纷的有效措施。医疗质量事关患者的身体健康和生命安全。医疗纠纷的发生与医疗质量的高低成正相关关系。要提高医疗质量、对医疗安全有保障、减少医疗纠纷的发生，就要切实保障医疗质量，对影响医疗质量的各个环节进行有效地监控。3.提高病历及各种医疗文书的书写质量并加强管理。病历是疾病的诊治经过及疗效的原始记录，是进行医学研究的原是资料，也是判断医务人员的医疗行为是否得当的法定证据。它不仅涉及到医学技术问题，还涉及日后可能发生的医疗纠纷赔偿问题。发生纠纷后，病历将成为认定医疗机构及

2023-06-01

475人看过

交通肇事逃逸
中国终身禁驾人口问题的解决方法和措施

终生禁驾是指公安机关交通管理部门根据《道路交通安全法》对交通肇事逃逸司机所作的永久不得重新取得驾驶证的行政处罚。对于终身禁驾的人员来说，必须要接受处罚，并吸取教训，终生不得重新取得驾驶证的行政处罚。造成交通事故后逃逸的，会由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。因此开车一定要小心行事，即使发生交通事故也千万不要逃逸。交通肇事逃逸驾驶证能不终身禁驾吗有可能（一）对造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关处200元到2000元罚款，可以并处15以下拘留。（二）对发生重大交通事故，构成犯罪，没有逃逸的，除依法追究刑事责任外，由公安机关吊销机动车驾驶证。按照《道路交通安全法》第101第2款规定，对造成交通事故后逃逸的司机，不论其造成交通事故后果的大小，公安交通管理部门都将吊销其机动车驾驶证，且终生不得重新取得。《道路交通安全法》第一百零一条：违反道路交通安全法

2023-06-30

345人看过
医疗机构
工伤责任归属问题的解决方案

一般情况下，工伤的责任都是用人单位承担，但是因为第三人导致工伤的，那么可以追第三方的事故责任，第三方需要承担相应的责任。用人单位在为劳动者购买工伤保险之后，在工伤保险的责任范围内，保险公司和用人单位共同承担工伤待遇项目和支付相应费用，如果没有购买保险的，那么全部由用人单位承担。劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例（2010修订）》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所

2023-06-30

170人看过