劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是单位没给你签订劳动合同，属于违法应为，可依据此项跟单位协商解决，解决不了向劳动仲裁提出仲裁申请。一般都会保护劳动者的合法权益。

劳动者未提前通知辞职企业也应转移档案

李某于2005年到苍山县某公司工作，2009年9月与公司签订了为期3年的劳动合同。2011年3月，李某向该公司递交了辞职报告，并于当日下午离开公司。2011年8月，李某到公司办理档案转移手续，公司以李某未提前30日以书面形式通知公司，合同期内单方解除劳动合同手续不合法为由拒绝为李某办理档案转移手续。李某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委经审理认为，依据《企业职工档案管理工作的规定》第18条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》也规定：用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。可见，转移档案应是用人单位无条件的义务，不能因其他任何原因而不予办理。本案中，李某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除，公司应该按照法律规定为李某转移档案关系。该公司提出的与李某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理。仲裁委遂依法作出裁决：该公司在裁决书生效之日起10日内按照有关规定为李某办理档案转移手续等。（王时艳）

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《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。