公司因经营不善裁员补偿员工能否申请失业金-法师兄

公司因经营不善裁员补偿员工能否申请失业金

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 19:21:03 314 人看过

公司因经营不善裁员补偿员工可以申请失业，领取失业金。

一、企业裁员有失业金补偿吗

公司裁员有失业金。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：

1、非本人意愿中断就业的；

2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；

3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。

失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。

二、领取失业金的利弊

1、领取失业金的好处：失业金可以保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业；若当事人在失业期间生病住院，还可申请医疗求助，若在失业期间死亡，可领取16个月的失业保险金，可以减轻医疗费用带来的压力。

2、领取失业金的弊端：失业金的领取条件比较苛刻，职工主动辞职是不符合领取条件的，必须是非本人意愿造成的失业，例如单位倒闭、破产，被用人单位辞退等。在领取失业金时，领取人需要办理失业证，进行失业登记和求职登记，并且失业金领取记录也会被计入个人档案中。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员补偿相关文章

裁员
公司经营不善裁员但公司又不给赔偿怎么办

公司经营不善裁员要给工人双倍赔偿金，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年给一个月工资的标准给工人。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。公司经营不善股东想退出的怎么办公司经营不善股东想退出的，可以把股权转让出去。其他的股东想买股权的，在同等条件下享有优先购买权，可以优先取得股权的所有权，其他股东不想购买的，只能把股权转让出去，让其他人购买股权。因此，因经营不善想退出的，只能进行股权转让，因为股权算是投资，不能因经营不善而退资，只能通过转让的方式退出。股权的转让，既可以转让给公司以内的股东，也可以从外引入股东转让给外来的股东。也可以在公司内开董事会同意，经过其他的股东同意

2023-08-05

182人看过
债权人
企业因为经营不善倒闭员工有赔偿吗

依据我国相关法律的规定，企业因各种原因造成企业无法继续经营的，企业是可以注销的，而注销企业之前，要依法进行清算，清偿欠下的债务，企业因经营困难倒闭的，需要对员工进行经济补偿的，经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。一、担保的公司还能注销吗担保公司作为法人企业，完成清算后，可以申请注销登记，公司注销后，法人终止。民法典规定，有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：(一)法人解散;(二)法人被宣告破产;(三)法律规定的其他原因。《民法典》的规定，担保公司作为法人企业，因解散、宣告破产或者其他原因进行清算，清算程序结束，经人民法院审查批准后，担保公司可以注销登记，公司注销后，法人终止。二、债务人被吊销或撤销后的债权保护途径企业被吊销或撤销后，由其主管机关或人民法院组织清算小组进行清算。企业法人在被正式注销登记之前，仍应以其全部财产承担民事责任，清偿债务，赔偿损失。可以采用如

2023-03-20

480人看过
辞职
员工辞职后能否向公司申请经济补偿

辞职可以要求赔偿相关法律1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位强迫劳动者解除劳动合同的”/用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金：（1）暴力强迫劳动，威胁或非法限制人身自由（2）不按照劳动合同的规定支付劳动报酬或提供劳动条件（3）无故扣留或拖欠劳动者工资（4）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资>（5）向工人支付低于当地最低工资标准的工资。”2.《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；”p>第38条：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二

2023-05-07

361人看过
法律综合知识
公司经营不善倒闭员工补偿问题如何解决

一、公司经营不善倒闭员工补偿问题如何解决倘若企业不幸破产，通常情况下不会对员工进行直接赔偿，然而需按照相关规定给予员工相应的经济补偿。此种经济补偿是根据劳动者在所在单位的工作年限来确定的，具体方法为：凡劳动者在本单位的工作年限达到或超过一年的，可按照其月工资标准支付一个整月工资；若工作长达六个月至一年，则按照一年来计算；若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。值得注意的是，此处所指的月工资并非随意设定，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

2024-04-12

350人看过

法律综合知识
公司以经营不善辞退产期员工，需要怎样赔偿经济补偿金

一、公司以经营不善辞退产期员工，需要怎样赔偿经济补偿金公司以经营不善辞退产期员工，赔偿经济补偿金应按照每工作一年支付一个月的补偿进行进行赔偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位解除劳动合同法定情形用人单位解除劳动合同法定情形：1．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3．劳动者严重失职，

2022-07-19

268人看过
工龄
2017年经历工龄17年的员工，因公司裁员而失业，求赔偿金额？

工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。辞退怀孕员工赔偿标准是多少辞退怀孕员工赔偿标准要根据职工的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2023-07-15

406人看过
裁员
经营不善是否意味着企业可以裁员？

企业进行裁员必须符合一定的条件，不能随意进行。这些条件包括生产经营严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整、重整或经济情况发生重大变化等。裁员并非仅因经营状况不佳而可以随意进行,单位必须满足以下条件:生产经营遇到严重困难的;企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整,经过变更劳动合同后仍需裁员;依照企业破产法规定进行重整;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情况。能否随意裁员？经营状况不佳≠裁员理由根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得随意裁员。裁员需要满足一定的条件和程序，如提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。然而，经营状况不佳并不一定就是裁员理由。用人单位需要根据具体情况进行判断，如经济形势、行业竞争、人员结构等，确定是否需要进行裁员。同时，裁员应当采取合理的方式，遵循

2023-11-20

248人看过
辞退
公司经营不善员工未满一年要辞退有补偿吗？

公司要辞退入职不满一年的员工，如果是合法程序辞退，经济补偿金是半个月或者一个月工资，而公司擅自辞退，则要加倍赔偿，标准是一个月或者两个月工资。不管哪种方式，公司都应当尽到通知义务，否则还应当支付代通知金。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在过错的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。一、哪些情况下员工辞职可以主张经济补偿？1、用人单位未按照劳动合同约定提

2023-04-07

220人看过

申请仲裁
公司因员工旷工申请仲裁

实践中，绝大部分的劳动争议都是“秋后算账”，也就是员工在劳动关系解除后才申请劳动仲裁。毕竟一边在公司上班一边申请仲裁告公司，会是一件比较尴尬的事情，实际中很少会有员工这样去做。劳动者申请劳动仲裁、审理、法院上诉期间是否需要正常到岗上班，分为两种情况，如果员工的劳动仲裁请求包含解除劳动关系、违法解除赔偿等，就不需要继续上班，否则就还是应当正常出勤。公司不交社保是否可以申请仲裁？公司不交社保可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《

2023-07-07

402人看过
法律综合知识
员工怀孕了公司经营不善，不知辞退该怎样补偿

一、员工怀孕了公司经营不善，不知辞退该怎样补偿员工怀孕了即便公司经营不善，公司不得辞退。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3．患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。二、员工怀孕期间必须调岗的情况有什么员工怀孕期间必须调岗的情况，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：1．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化

2023-05-19

112人看过
工资
公司经营不善给员工放假应否支付工资

网友提问：去年9月，我们8人与一家销售公司签订了为期2年的劳动合同。今年2月，公司由于经营不善严重亏损，便说给我们8人放假，何时上班将另行通知。近日，公司以我们在放假期间没有给公司干活，暂停双方原有的劳动关系为由，拒绝发放工资。请问，公司可以这么做吗？律师回复：公司的做法是错误的。公司必须在放假的第1个月，按与你们签订的劳动合同规定的约定向你们支付工资，此后则应按照职工基本生活费标准按月向你们支付工资。公司与员工的劳动合同并不因放假而暂停或解除。我国《劳动合同法》没有暂停劳动合同的提法。该法涉及用人单位可以解除劳动合同的情形中，也不包括放假可以解除的内容。因此放假与解除劳动合同是两个不同的概念，放假不能按解除劳动合同处理。公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，

2023-06-09

137人看过
法律综合知识
公司经营不善裁员会不会需要给付双倍赔偿

一、公司经营不善裁员会不会需要给付双倍赔偿公司经营不善裁员不需要给付双倍赔偿，只会进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司经营不善裁员经济补偿金仲裁时效是多长时间公司经营不善裁员经济补偿金仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或

2023-11-09

335人看过

裁员
公司是否会因为管理不善而裁员

田是C企业的员工，该企业生产小型电器。2007年10月，他与该企业签订了为期10年的劳动合同。2008年3月，该公司的产品滞销，无法偿还贷款。经法院和有关部门批准，宣布进入“濒临破产的法律整顿期”。该公司决定在改变生产的同时裁减75名员工，并履行了法律程序。田和其他9人被解雇，但田和其他人认为，没有法律理由裁员。此外，他们一直表现良好，企业无权终止其劳动合同。田某等9人拒绝接受企业裁员决定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，恢复与公司的劳动关系田某等9名员工的要求能否得到仲裁的支持[法律链接]第41条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，减员计划报劳动行政部门后，可以减员：（1）依照《企业破产法》的规定进行重整；（2）生产经营困难严重；（3）企业变更生产、重大技术革新或者调整

2023-05-07

237人看过
裁员
如何补偿公司管理不善和裁员

1、如何补偿因管理不善造成的裁员根据我国相关法律法规，公司因管理不善造成的裁员，将向工作满一年的员工支付一个月的工资作为经济补偿中华人民共和国劳动合同法第四十一条【有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或者职工的意见：，并将裁员计划上报劳动行政部门，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形，（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位签订无固定期限劳动合同的；（三）家庭中没有其他就业人员的，有老年人、未成年人需要扶养的，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。

2023-05-07

499人看过