公司因经营不善裁员补偿员工能否申请失业金-法师兄

公司因经营不善裁员补偿员工能否申请失业金

来源：互联网时间： 2023-04-11 19:21:03 314 人看过

公司因经营不善裁员补偿员工可以申请失业，领取失业金。

一、企业裁员有失业金补偿吗

公司裁员有失业金。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：

1、非本人意愿中断就业的；

2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；

3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。

失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。

二、领取失业金的利弊

1、领取失业金的好处：失业金可以保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业；若当事人在失业期间生病住院，还可申请医疗求助，若在失业期间死亡，可领取16个月的失业保险金，可以减轻医疗费用带来的压力。

2、领取失业金的弊端：失业金的领取条件比较苛刻，职工主动辞职是不符合领取条件的，必须是非本人意愿造成的失业，例如单位倒闭、破产，被用人单位辞退等。在领取失业金时，领取人需要办理失业证，进行失业登记和求职登记，并且失业金领取记录也会被计入个人档案中。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员补偿相关文章

工龄
2017年经历工龄17年的员工，因公司裁员而失业，求赔偿金额？

工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。辞退怀孕员工赔偿标准是多少辞退怀孕员工赔偿标准要根据职工的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2023-07-15

406人看过
辞职
员工辞职后能否向公司申请经济补偿

辞职可以要求赔偿相关法律1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位强迫劳动者解除劳动合同的”/用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金：（1）暴力强迫劳动，威胁或非法限制人身自由（2）不按照劳动合同的规定支付劳动报酬或提供劳动条件（3）无故扣留或拖欠劳动者工资（4）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资>（5）向工人支付低于当地最低工资标准的工资。”2.《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；”p>第38条：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二

2023-05-07

361人看过
辞退
公司经营不善员工未满一年要辞退有补偿吗？

公司要辞退入职不满一年的员工，如果是合法程序辞退，经济补偿金是半个月或者一个月工资，而公司擅自辞退，则要加倍赔偿，标准是一个月或者两个月工资。不管哪种方式，公司都应当尽到通知义务，否则还应当支付代通知金。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在过错的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。一、哪些情况下员工辞职可以主张经济补偿？1、用人单位未按照劳动合同约定提

2023-04-07

220人看过
债权人
企业因为经营不善倒闭员工有赔偿吗

依据我国相关法律的规定，企业因各种原因造成企业无法继续经营的，企业是可以注销的，而注销企业之前，要依法进行清算，清偿欠下的债务，企业因经营困难倒闭的，需要对员工进行经济补偿的，经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。一、担保的公司还能注销吗担保公司作为法人企业，完成清算后，可以申请注销登记，公司注销后，法人终止。民法典规定，有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：(一)法人解散;(二)法人被宣告破产;(三)法律规定的其他原因。《民法典》的规定，担保公司作为法人企业，因解散、宣告破产或者其他原因进行清算，清算程序结束，经人民法院审查批准后，担保公司可以注销登记，公司注销后，法人终止。二、债务人被吊销或撤销后的债权保护途径企业被吊销或撤销后，由其主管机关或人民法院组织清算小组进行清算。企业法人在被正式注销登记之前，仍应以其全部财产承担民事责任，清偿债务，赔偿损失。可以采用如

2023-03-20

480人看过

裁员
经营不善是否意味着企业可以裁员？

企业进行裁员必须符合一定的条件，不能随意进行。这些条件包括生产经营严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整、重整或经济情况发生重大变化等。裁员并非仅因经营状况不佳而可以随意进行,单位必须满足以下条件:生产经营遇到严重困难的;企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整,经过变更劳动合同后仍需裁员;依照企业破产法规定进行重整;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情况。能否随意裁员？经营状况不佳≠裁员理由根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得随意裁员。裁员需要满足一定的条件和程序，如提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。然而，经营状况不佳并不一定就是裁员理由。用人单位需要根据具体情况进行判断，如经济形势、行业竞争、人员结构等，确定是否需要进行裁员。同时，裁员应当采取合理的方式，遵循

2023-11-20

248人看过
仲裁机构
公司不经营了员工有补偿吗

企业因经营困难倒闭的，需要对员工进行经济补偿的，经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。一、哺乳期解雇谁用赔偿公式现在就哺乳期解雇问题，作简要的说明如下：哺乳期妇女在劳动法上受到特别保护，所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等特殊情形，否则用人单位即便出现生产经营严重困难、进行破产重整、经济环境变化导致原有的劳动合同无法履行，需要进行经济性裁员时，也不得与女职工解除劳动合同；同时，也不得以提前三十日书面通知解除劳动合同或额外支付一个月工资的形式与女职工解除劳动合同。如果违反，公司便构成违法解除劳动合同，一旦构成违法解除，公司应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年

2023-06-29

496人看过
申请仲裁
公司因员工旷工申请仲裁

实践中，绝大部分的劳动争议都是“秋后算账”，也就是员工在劳动关系解除后才申请劳动仲裁。毕竟一边在公司上班一边申请仲裁告公司，会是一件比较尴尬的事情，实际中很少会有员工这样去做。劳动者申请劳动仲裁、审理、法院上诉期间是否需要正常到岗上班，分为两种情况，如果员工的劳动仲裁请求包含解除劳动关系、违法解除赔偿等，就不需要继续上班，否则就还是应当正常出勤。公司不交社保是否可以申请仲裁？公司不交社保可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《

2023-07-07

402人看过
辞退员工补偿
单位经营不善辞退员工补偿标准

用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。一、十年员工辞退补偿标准工作年限满十年的员工，在进行辞退时的补偿标准是按照经济补偿金的标准计算的。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。因此十年员工的经济补偿金是按照十个月来进行补偿。二、劳动法规定辞退员工补偿标准用人单位和劳动者协商解除劳动合同的话，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-02-26

492人看过

裁员
如何补偿公司管理不善和裁员

1、如何补偿因管理不善造成的裁员根据我国相关法律法规，公司因管理不善造成的裁员，将向工作满一年的员工支付一个月的工资作为经济补偿中华人民共和国劳动合同法第四十一条【有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或者职工的意见：，并将裁员计划上报劳动行政部门，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形，（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位签订无固定期限劳动合同的；（三）家庭中没有其他就业人员的，有老年人、未成年人需要扶养的，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。

2023-05-07

499人看过
工资
公司经营不善给员工放假应否支付工资

网友提问：去年9月，我们8人与一家销售公司签订了为期2年的劳动合同。今年2月，公司由于经营不善严重亏损，便说给我们8人放假，何时上班将另行通知。近日，公司以我们在放假期间没有给公司干活，暂停双方原有的劳动关系为由，拒绝发放工资。请问，公司可以这么做吗？律师回复：公司的做法是错误的。公司必须在放假的第1个月，按与你们签订的劳动合同规定的约定向你们支付工资，此后则应按照职工基本生活费标准按月向你们支付工资。公司与员工的劳动合同并不因放假而暂停或解除。我国《劳动合同法》没有暂停劳动合同的提法。该法涉及用人单位可以解除劳动合同的情形中，也不包括放假可以解除的内容。因此放假与解除劳动合同是两个不同的概念，放假不能按解除劳动合同处理。公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，

2023-06-09

137人看过
经济补偿
不少失业员工拿不到经济补偿金

12月1日，工作近三年的杨小姐失业了，20天前公司通知她月底走人，但只有一个月的经济补偿金。杨小姐决定通过劳动仲裁，追讨自己该得的三个月经济补偿金和一个月的代通知金，我也不想和企业闹成这样，但是它连起码的权益都不给我，实在让我很伤心。杨小姐是一家外资企业的秘书，今年4月份，做礼品、玩具生意的公司嗅到经济不景气的气息，老板觉得广州办公室租金高，搬到了东莞，只留杨小姐和一个同事留守广州，办理注销等手续。11月10日，公司突然通知杨小姐，注销用不了两个人，你月末就不用上班了，公司承诺会补偿她一个月工资。但杨小姐在公司工作了2年7个月，按照《劳动合同法》规定，公司应补偿她三个月工资和一个月代通知金，共计10000元。李先生是东莞一家电镀化工厂的生产部主管，8月工厂订单多得招不到人，10月就已经没有必要招人了，不仅如此，李先生和十几名下属都被裁掉了。李先生在企业已工作4年，2007签订的劳动合同明年

2023-06-10

397人看过
辞退
公司辞退员工不想给补偿员工可以申请仲裁吗

公司辞退员工不想给补偿的，员工可以申请劳动仲裁，根据规定，劳动仲裁的受理范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、公司可以单方辞退员工的情形有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位单方辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、被公司违法辞退的仲裁流程是怎样的

2023-02-23

427人看过

工资
公司拖欠失业员工工资，可申请失业金

社保符合规定的情况下，处于失业状态下是可以领失业金的。对于缴纳社保的职工来说，一旦失业，可以申请失业金来维持基本的生活。但是想要申请失业金，需要满足一定的社保缴费年限，所以并不是所有人都可以领取到失业金。被辞退的员工可以申请失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。《中华人民共和国失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

2023-07-10

63人看过
辞退
因公司经营不善被辞退有没有补偿

有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业职工买断补偿的标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、辞退与开除的补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-04-03

357人看过