一、劳动仲裁审判后多长时间给赔偿款

劳动仲裁通常在受案后45个工作日内完成并出具裁决书，若裁定需赔偿，耗时亦约为45日。

若裁决书生效后15日内，当事人未提出上诉或诉讼申请，则裁决书将产生法律约束力。

若逾期未履行，申请人有权依法申请强制执行。

《劳动争议仲裁调解法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、被违法辞退的劳动仲裁是在辞退前发起还是辞退后

当遇到被不法解雇的劳动纠纷时，及时地发起劳动仲裁无疑是维护自身权益最为有效也最为重要的方式之一。

而劳动仲裁正是用于解决这类劳动纷争的法律途径。

当遭遇解雇之后，立即启动劳动仲裁的原因主要有两个方面：其一是为了确定存在违法的事实；因为只有在被解雇这个特殊时刻，我们才能够准确无误地判断出到底有没有违法解雇的情形发生。

其二是准备充分的证据：由于解雇事件发生后，我们才有机会去搜集与此相关的证据，以便为接下来的仲裁请求提供强有力的支撑。

遵守法律程序也是非常关键的一环：根据相关法律规定，劳动仲裁有着严格的程序和时间限制。

因此，在决定发起劳动仲裁之前，我们强烈建议您按照以下步骤进行操作：首先，收集尽可能多的证据，这些证据可能包括解雇通知书、劳动合同以及工资发放记录等等。

深入研究并理解相关的劳动法律法规，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

最后，寻求专业人士的帮助，例如律师或者劳动法律咨询机构，他们会为您提供更为详细且具有针对性的法律建议。

在做好以上所有准备工作之后，就可以着手撰写仲裁申请书，明确提出仲裁请求，并附上相关的证据材料。

总而言之，劳动仲裁的宗旨在于通过法律手段来维护广大劳动者的合法权益，确保劳动争议得以公平公正地解决。

《劳动争议仲裁调解法》第五十条