员工打架受伤了有以下几种处理方法:
1、对其人身造成损害的,应当责令打人者赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
2、对于情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。
3、员工违反单位纪律和规章制度的,先解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通,让打架的员工自己提交书面的检讨书,之后公司再公布出对于打架员工的处理结果,最后对打架员工的处理结果要进行公告,让其他员工以此为戒。
4、若是严重违反公司规章制度的,公司可以单方面解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书给涉事员工。
员工打架斗殴怎么处理流程?
1、先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。
2、了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。
3、让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。
4、处理结果:一般而言,如果出现在公司打架,建议打架当事人都要被开除,不论这个人对公司有何贡献,岗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜绝再发生此类事件。当然,如果公司制度有其他规定,也可根据制度进行处理。
5、无论处理结果是怎样,都要以通告形式公布,让所有员工以此为戒。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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员工打架受伤怎么处理广东在线咨询 2023-04-011、构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除。 2、构成轻伤以下结果的,公司可以员工违纪为由依法解除。 3、无论如何,公司都不需要支付任何补偿。打架造成轻微伤,一般进行行政处罚,并且判处经济损失。 如果报案后,公安机关应当受理,如果造成轻微伤,应当对打人者治安管理处罚。并且应当处治疗费、误工费、护理费、交通费。 《治安管理处罚法》第四十三条规定:殴打他人的,或者故意伤
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公司员工打架受伤怎么处理黑龙江在线咨询 2021-06-021、了解事实看是否属于工伤根据《工伤保险条例第》14条规定,可以得出打架属于工伤的条件:(1)必须是在工作时间和场所内;(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。不属于工伤:1)不在工作时间、工作场合2)双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,当然打架受伤就不能认定为工伤。3)如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处
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公司员工打架受伤应该怎么处理台湾在线咨询 2023-03-03公司员工打架受伤的,首先应该报警,然后做伤情鉴定,如果不构成轻伤及以上的伤势,应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解,经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的,则触犯刑法,应判处刑罚。 《治安管理处罚法》第43条:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 《刑法》第
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在工地上打架受伤了怎么处理河南在线咨询 2022-01-30这种行为一般定性为相互斗殴,双方各自为给对方造成的伤害及损失承担责任。只是对方过错大一点,可以减轻你叔叔可能存在的刑事责任和赔偿责任。如果达到轻伤,则加害方应承担刑事责任。根据你描述的情况,感觉对方伤得更重些,建议和解,以避免或减轻刑事责任。还有造成对方面部创口10公分的,可以鉴定为10级伤残。你叔叔的问题还是比较严重的。但是据你描述正好10公分,这要看鉴定时怎么量了,松一点可能就有10级,紧一点
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