中国关于非全日制就业的规定是什么?《劳动合同法》第68条:非全日制就业是指以小时工资为主的就业形式,劳动者在同一用人单位的工作时间一般不超过一天四小时,一周不超过二十四小时。
2.合同形式和兼职条款
劳动合同法第六十九条:兼职双方可以订立口头协议
从事兼职的劳动者可以订立与一个或多个雇主签订的劳动合同;但是,后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行,《劳动合同法》第七十条:非全日制用工的当事人不得约定试用期。劳动合同的终止和报酬。劳动合同法第七十一条:非全日制用工的任何一方可以通知对方随时终止雇佣关系。雇佣关系终止时,用人单位不得向劳动者支付经济补偿金。
5.工资标准和支付周期
劳动合同法第72条:非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
p>非全日制用工劳动报酬的最长结算支付期限不得超过15天
中国相关法律法规主要规定了非全日制用工的用工形式、工资支付方式、试用期、社会保险等方面。你的兼职朋友可以看到内容,知道你有什么权利。如果您有任何其他问题,请访问lba.com进行法律咨询
-
关于非全日制用工的法律规定是什么
192人看过
-
我国对非全日制用工的相关规定有哪些
164人看过
-
我国关于安全带的相关规定
294人看过
-
关于非全日制劳动合同有何规定
498人看过
-
中国劳动法关于加班费的相关规定是什么
387人看过
-
中国关于反倾销税的相关规定
68人看过
合同形式是指当事人合意的表现形式,也是当事人意思表示一致的外在表现形式。 根据法律规定或当事人约定,合同可以采用多种形式,如口头形式、书面形式、推定形式等。 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,而口头形... 更多>
-
保障非全日制用工的相关规定是什么?黑龙江在线咨询 2022-06-22非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。关于保障非全日制用工的决定因素是工作时间非全日制劳动关系与全日制劳动关系相比有很多不同点,如不需要订立书面劳动合同,不得约定试用期,可以随时终止用工且无需支付经济补偿,最长半个月支付一次工资等,但最核心的区别标准是劳动者的工作时间。
-
关于非全日制用工规定浙江在线咨询 2023-03-24第三节非全日制用工 第六十八条非全日制用工规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期
-
非全日制用工相关规定具体规定是什么?广西在线咨询 2022-08-11第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,关于非全日制用工相关规定是每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
-
非全日制用工相关法律规定山东在线咨询 2022-07-15非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下非全日制用工相关法律规定,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超
-
非全日制用工能转正么相关规定是什么广西在线咨询 2022-08-27相关规定是什么的问题,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。