淄博市单位不给高温费是否合理-法师兄

淄博市单位不给高温费是否合理

来源：互联网时间： 2023-02-17 08:40:37 146 人看过

如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

一、发放高温补贴的法律依据

相关规定：《防暑降温措施管理办法》

第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

二、淄博市怎样才能享受高温津贴？

根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)；二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。

三、淄博市气温超40℃停止室外露天作业

按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)；日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

高温补贴
淄博高温补贴标准是如何规定的

一、淄博高温补贴标准是如何规定的?每年夏季，高温津贴都是不少劳动者关心的话题。“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，日最高气温达到35℃以上的天气都属于高温。”据介绍，根据规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作都可享受高温补贴。而国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者户外露天作业，也可享受高温补贴。从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自2015年8月1日起施行，目前2017年山东省高温补贴参照该标准执行。二、山东省高温天气劳动保护规定《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效

2023-06-18

163人看过
营业执照
单位发的高温津贴是否纳税

我们知道每年夏天因为高温天气所以户外工作人员的工作很困难，各省份会根据自己省份高温天气的状况给员工发放高温津贴。那么很多人就想知道，高温津贴是不是也和工资一样要缴纳个人所得税呢?我们津贴就来看看单位发的高温津贴是否纳税。单位发的高温费要交个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中

2023-04-19

325人看过
劳动者
高温费的发放标准是什么？单位是否违法？

单位不发放高温费是违法行为。根据相关规定，室外露天作业人员每人每月高温津贴不低于60元，而在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员每人每月高温津贴不低于45元。如果不发的话可以投诉用人单位。单位不发放高温费是违法行为。根据相关规定,室外露天作业人员每人每月高温津贴不低于60元,而在33°C(含33°C)以上室内工作场所作业的人员每人每月高温津贴不低于45元。如果不发高温费,作业人员可以向用人单位投诉。高温费发放标准：每人每月不低于 6 0 元根据我国《劳动法》和《最低工资规定》,高温费是指在高温天气下,用人单位应当向职工发放的补贴费用。根据规定,高温费的发放标准应当为每人每月不低于60元。然而,在实际执行中,许多用人单位为了降低成本,并没有按照这一标准向职工发放高温费。针对这种情况,我国政府已经采取了一系列措施,要求用人单位遵守高温费发放标准,对于未遵

2023-09-13

275人看过
护照
淄博普通护照办理是否收费

一、淄博普通护照办理是否收费根据国务院价格行政部门和财政部门的规定，普通护照的收费标准为：(1)首次申请200元/本(2)换发普通护照220元/本(含换发加注费)(3)原普通护照失效重新申请220元/本(含曾持照加注费)(4)因原普通护照被盗、损毁、丢失补发普通护照220元/本(含补发加注费)(5)加注20元/项二、淄博普通护照办理材料1、近期免冠照片一张以及填写完整的《中国公民因私出国(境)申请表》;2、居民身份证;在居民身份证领取、换领、补领期间，可以提交临时居民身份证和户口簿及复印件;注：自2015年12月28日起，公民申办因私出入境证件不再需要提交户口簿，未成年人、学生、外地户口等具体情况可电话咨询，以当地受理民警最终答复为准。3、未满十六周岁的公民，应当由其监护人陪同，并提交其监护人出具的同意出境的意见、监护人的居民身份证或者户口簿、护照及复印件;4、国家工作人员应当按照有关规定

2023-05-13

241人看过

高温补贴
施工单位高温补贴必须给吗

一、施工单位高温补贴必须给吗高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。二、高温补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

2023-05-29

85人看过
用人单位
用人单位不支付高温费算违法吗

新修订的《江苏省劳动合同条例》2013年5月1日起正式施行，用人单位不按规定支付高温费，属违法行为。新修订的《江苏省劳动合同条例》从今年5月1日起正式施行，新条例首次将高温费发放等问题列入其中。1、根据规定，用人单位安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。但是，由于高温费规定只是地方政府指导性文件，没有法律效力。即使有的企业不按规定办事，拒发高温补贴，劳动部门也只能“督促”其执行。2、新条例属江苏省地方性法规，新条例规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴，不得低于国家和省规定的标准。3、高温津贴从“指导性意见”变成

2023-04-26

231人看过