上班要加班费，公司不收，可以投诉吗？-法师兄

上班要加班费，公司不收，可以投诉吗？

来源：互联网时间： 2023-08-16 20:23:01 264 人看过

可以向劳动监察投诉。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

离职后多久还能向公司索要加班费

离职后已经不在公司加班费还需要支付，离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，加班费用属于劳动争议，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动合同法》第八十五条

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一、加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗可以索要加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、离职后多久还能向公司索要加班费离职后已经不在公司加班费还需要支付，离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，加班费用属于劳动争议，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，

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可以匿名投诉公司加班。劳动者可以到劳动保障行政部门匿名举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。一、怎么举报公安人员违法举报公安人员违法的方式具体如下：1、举报人可以打122或交警大队公布的举报电话举报；2、可以到支队举报中心或交警大队当面举报，交警部门会对举报查实；3、可以使用实名举报或匿名举报，实名举报的举报人应提供真实姓名，身份证号码和联系电话等个人信息；4、匿名举报的举报人，可使用不超过六位数字的密码作为身份代码；5、各单位受理的举报线索，属于本辖区的要及时查办，并在接到举报线索之日起，十日内向举报人反馈查证结果。二、举报工资偷税漏税怎么处理？举报工资偷税漏税的办理：1、带上举报资料可以直接到当地税务稽查局举报。2、也可以进税务网站举报，举报需要有公司偷税漏税的相关资料，可以通过电子邮件的形式发过去。3、还有一种就

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