一、在编教师服务期内没签合同可以辞职吗

在编教师在其列入服务范围的期间内，享有自由辞去职务之权利。

当他们提交人事档案时，通常须与所在学校签署相应合同，具体的合同期限可能包括三年、五年甚至更长时间，亦有可能签订无期限的长期合约，这主要取决于学生个体与教育机构之间所商定的服务年限条款。

若教师仍身处于合同有效期内，此时选择离职同样可行，需支付相应的违约赔偿金作为代价。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、国企正式员工辞职麻烦不

（一）、关于办理国有企业辞退员工手续的详细步骤如下：首先，需明确的是，申请人必须在正式决定离开该公司之前至少提前一个月提交辞职申请；其次，在得到本人的亲自认可之后，该请求应该即刻被送达至相应的管理部门进行审批；最后，在此过程中，如果申请获得了批准，人事部门将会及时通知申请人，要求其尽快前往人事部门办理离职手续。

同时，所有手头正进行的工作都应交由人事部门签收确认。

（二）、根据相关法律法规规定，个人辞职行为主要分为以下三类情况：第一，劳动者在正式提出解除与用人单位之间的劳动合同关系后，可以随时离去，无须获得用人单位的批准，并且还可以索要尚未领取的工资以及按照工作年限计算的经济补偿（通常为每工作满一年支付一个月薪资）以及其他相关离职手续的办理等等。

第二，若未按照规定提前30日递交辞职申请，则劳动者在未经得用人单位同意的情况下便自行离开岗位，此时这已经构成违法行为，因此给用人单位带来的直接经济损失和为了重新招聘劳动者所浪费的费用等，都有权要求劳动者赔偿。

第三，如遇劳动者提前至少30日以书面形式向用人单位提出离职请求，只要未获用人单位批准即可离职。

在此项规定中，试用期内的员工只需提前3天以书面形式告知，而用人单位有责任在离职当日结算工资并负责处理好相关离职手续的办理事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。