在签订合同之前工作是违法的。如果你在雇主工作,雇主必须与雇员签订劳动合同。如果你不签劳动合同,你需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;劳动合同期限三年以上,无固定期限的,试用期不得超过六个月。
同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,试用期是劳动合同的期限。
经济补偿金按职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为经济补偿金,半年以上不满一年支付一个月工资,半年以下支付半个月工资。按劳动者实际工资计算。
解除劳动合同的单位需提前30天通知。如果没有提前通知,需要再支付一个月的工资作为通知金。在司法实践中,只支持经济补偿和代通知金两种方式之一。你可以自己选择。不签劳动合同是违法的。你可以要求你的公司支付双倍的工资,最多11个月。有证据可以证明劳动关系,如工资单、考勤记录、工装、工作联系方式、同事证言等,建议与公司协商解决。协商不成的,公司可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应当向公司注册地劳动仲裁委员会提出,也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为一年,自公司知道或者应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的,也可以向法院起诉。
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仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利,即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人申请仲裁,应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
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保证合同是在主合同之前签订还是之后签订北京在线咨询 2022-06-28一般情况是无效的,主合同没成立,从合同无从谈起。 但是如果在签订主合同时,告知了担保人,那么构成了担保人对主合同的追认,是有效的。所以要看签订主合同及担保合同的内容。保证合同指的是保证人和债权人达成的明确相互权利义务,当债务人不履行债务时,由保证人承担代为履行或连带责任的协议。
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工作没签订合同违法吗安徽在线咨询 2022-11-191、是违法行为。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工程施工合同要在开工之前签订吗?福建在线咨询 2022-10-061、合同法规定,工程施工合同应该是书面形式签订。2、按《招投标法》规定,必须进行招投标的工程,没有进行招投标的,合同无效。3、司法解释规定合同价款结算以备案的中标合同为结算依据。工程施工合同原则上要在开工之前签订,但对于不进行招投标的合同,按合同法规定没有书面形式签订的,一方履行义务对方接受的,合同也成立。