劳动合同解除的情形有协议解除、单方解除还有法定解除。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同解除的经济补偿情形

1．经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的（补偿金为最多不超过十二个月的工资）；

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的（补偿金为最多不超过十二个月的工资）；

3．劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

5．用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的；

6．用人单位违法解除或者终止劳动合同的；

7．用人单位解除事实劳动关系的；

8．用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的；

9．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者辞职的；

10．用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职的；

11．用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的；

12．用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职的；

13．劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

14．劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。