劳务关系的试用期应该遵循多久的法定规定-法师兄

劳务关系的试用期应该遵循多久的法定规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-16 06:46:03 267 人看过

一、劳务关系的试用期应该遵循多久的法定规定

《中华人民共和国劳动法》中试用期的具体期限，由劳动合同期限决定：

1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3．劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期工伤赔偿工资标准

试用期工伤赔偿工资标准与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金应支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金；由用人单位需支付：工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴，及一次性伤残就业补助金。

在此需要特别强调的是，如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的，则由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。

三、试用期工伤公司没买社保合法吗

试用期工伤没买社保不合法。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
试用期辞职：遵守劳动法规定是关键

劳动法对试用期辞职的规定：劳动者在试用期辞职的，需要提前三日通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法对于员工辞职有什么规定辞职有三种情形：（一）是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（二）是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（三）是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支

2023-07-04

433人看过
数罪并罚
适用刑法应遵循哪些规定

刑法的溯及力是指刑法生效以后，怎样适用发生在刑法生效以前的行为。发生在刑法生效以前的行为，适用刑法应遵循以下规定：一、发生在一九四九年九月三十日以后至一九九七年十月一日以前的行为，生效的刑法认为是犯罪而生效前的法律不认为是犯罪的，适用当时的法律，生效的刑法对该行为不具有溯及力，即不能对该行为定罪量刑;二、发生在一九四九年九月三十日以后至一九九七年十月一日以前的行为，当时的法律认为是犯罪，而生效的刑法也依法认定应当予以追诉的，按照当时的法律规定定罪量刑，不能按照生效的刑法规定定罪量刑;三、发生在一九四九年九月三十日以后至一九九七年十月一日以前的行为，当时的法律认为是犯罪，而生效后的刑法认为不是犯罪，或者虽然认为是犯罪，但是处刑较轻，依生效后的刑法定罪量刑，即生效的刑法对该行为具有溯及力;四、刑法生效以前，人民法院按照当时的法律已作出生效判决，不适用生效刑法，即生效刑法对刑法生效以前的判决不具

2023-03-12

268人看过
试用期
何时单位需要遵循重复试用期的规定？

本文介绍了试用期在劳动合同中的相关规定。试用期是指用人单位对劳动者进行考核的期限,旨在检验劳动者是否符合用人单位的要求。根据劳动合同的约定,试用期仅有一次,不能重复使用。如果劳动合同仅约定试用期,试用期将不成立,该期限为劳动合同期限。因此,用人单位和劳动者应该在试用期内认真对待,积极完成任务,以达到更好的考核效果。在同一用人单位与同一劳动者之间，仅有一次试用期，不能重复使用。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是否可以延长？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据该法第十九条的规定，试用期最长不得超过六个月。然而，根据同一条的规定，如果试用期满后，职工表现良好，用人单位

2023-09-01

450人看过
法律综合知识
工伤报销应该遵循怎样的规定

一、工伤报销应该遵循怎样的规定工伤报销应该遵循的规定是：1．职工或者职工所在的单位应当依法先申请工伤认定；2．然后在获得工伤认定决定书后，准备好医疗费等缴费单据、职工本人的社保卡等材料；3．再向社保经办机构申请报销；4．最后由社保经办机构核算应予报销的费用，支付给职工。根据《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。二、工伤保险赔偿需要承担哪些费用工伤保险赔偿需要承担的费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金；伤残辅助器具费；以及劳动能力鉴定费等费用。

2023-12-05

320人看过

劳动者
每月的标准出勤天数应该遵循劳动法规定吗？

劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季n2、n日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天n3、n工作日加班费的计算方式：n月工资21．758加班小时数1．5倍；n双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；n法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。n《劳动法》44条。一个月标准出勤天数应该是21．75天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不

2023-07-07

90人看过
保全
强制拆除应该遵循的法规

《中华人民共和国行政强制法》第54条规定：行政机关申请人民法院强制执行前，应当催告当事人履行义务。催告书送达十日后当事人仍未履行义务的，行政机关可以向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。（一）在政府作出责成决定后，房屋拆迁管理部门应当提前15日通知被拆迁人，并认真做好宣传解释工作，尽量动员被拆迁人自行搬迁。（二）被拆迁人在公告指定的期限内仍未自动搬迁的，人员才能正式实施强制搬迁。（三）强制拆迁时，应当组织街道办事处（居委会）、被拆迁单位负责人到现场作为强制拆迁证明人，并由公证部门对被拆迁房屋及其房屋内物品进行证据保全。实施强制拆迁时，被执行人应当到场，如果其拒不到场，也不影响执行机关的执行。强拆房屋需要符合什么条件1、拆迁补偿决定书已经发生法律效力。2、经法院的立案审查，做出的拆迁决定认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，而且必须具有依法取得裁决职权的部门作出。3、法院已经受理此案，并向

2023-07-02

442人看过
合同无效
认定劳动关系遵循哪些原则

（一）适用主体。认定哪些法律关系可以被认定为劳动关系，首先要解决的是建立劳动关系的主体是什么。建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位。用人单位必须经过工商部门登记，合法成立，具有独立民事主体资格。劳动者也应当具备一定的劳动能力，即要有完全民事行为能力并具有从事相关劳动工作岗位的体力、智力、精神等条件。（二）适用标准。双方建立劳动关系的原因和目的只能是为了实现交换。劳动者提供劳动，用人单位支付对价，这是构成劳动关系的基本特征。劳动者一方必须向特定雇主提供劳动，出资购买劳动力的雇主在规定的时间内可以对劳动者排他性使用，这是劳动关系最本质特征。所谓排他性使用，就是命令、服从。雇主向劳动者支付对价进行交换所要获取的是对劳动力支配、使用的权利，这就是劳动力的人身属性。（三）适用限制。这里讨论的劳动关系认定，是指标准劳动关系，即具有长期雇佣、八小时全日制劳动、工作场所固定、严格的从属性、一重劳动关系

2023-03-17

301人看过
借条
规范的借条范本应该遵循哪些法律规定？

借据没有固定的格式，但一般应包括以下内容：1、贷款人，货币。2、借款金额，金额应写大小写，且应一致，有人因金额大小写不一致而产生纠纷结果打官司。3、用途，不能用于非法活动，如明知对方借钱用于非法活动还借钱，则该债权不受法律保护。4、利率不同于利息。利率为年息，利率为月息。约定利率在银行同期贷款利率的4倍以内受法律保护，超过部分法律不受保护。5、还款时间影响诉讼时效的起始时间。6、借款人。贷款人和借款人的姓名应与居民身份证上的姓名相同。7、借款时间，农历还是阳历如果有证明人或担保人要求他签名，但要注明是证明人还是担保人，以免发生纠纷。房屋抵押担保借条范本合同编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿抵押权人（以下称甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿抵押人（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿联

2023-07-02

100人看过

试用期
劳动法规定试用期最长多久（劳动法试用期最长多久）

劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一般用人单位在与劳动者确立劳动关系前，都会先约定好试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是否必须由单位保管

2023-06-04

262人看过
试用期
劳动合同试用期约定规则（劳动法关于试用期的规定）

通常情况下用人单位在录用劳动者时都会约定一定期限的试用期，劳动者经过试用期考核合格后才能转正，试用期有哪些劳动合同中约定多长试用期合法？然而在实践中也会存在试用期到期后，用人单位仍以借口延长试用期的情况；关于试用期期限的长短情况我国《劳动合同法》中作了相应规定，如下表所示：劳动合同期限（X）试用期期限（Y）3个月≤X＜1年Y≤1个月1年≤X＜3年Y≤2个月3年≤X/无固定期限Y≤6个月注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-06-04

261人看过
法律综合知识
劳务关系可以否约定试用期

劳务关系可以约定试用期。当事人可以自行协商。而劳动合同符合一定的条件的，也可以约定试用期，例如劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期最多约定为一个月；在一年以上不满三年的，试用期最多约定为二个月等。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-05-08

350人看过
劳动合同期限
劳动合同期限的约定是否应该遵循原则？

劳动合同不写期限有效，当事人可以就劳动合同期限进行补充约定。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同没盖章有效吗关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动

2023-07-06

185人看过

试用期
单位约定试用期应遵守的规定，试用期与实习期的区别

一、单位约定试用期应遵守哪些规定约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：1、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。6、非全日制用工不得约定试用期。二、试用期与实习期的区别有哪些1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。3、主体间的

2023-02-25

122人看过
法律综合知识
劳动仲裁的时效应遵循哪些规定

一、劳动仲裁的时效应遵循哪些规定发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起再开始继续计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

2023-12-31

497人看过