单位扣工资个人提出解除能赔偿吗-法师兄

单位扣工资个人提出解除能赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 00:22:09 109 人看过

一、单位扣工资个人提出解除能赔偿吗

若公司单方面无故克扣员工薪资，员工有权依法解除与公司签订的劳动合同，同时享有要求公司支付相应赔偿金的权益。

赔偿金额则根据员工在公司内的服务年限，按照每年一个月平均工资的标准进行核算，计算方式如下：如员工服务年限为6个月至1年之间，则视为一年进行计算；而若员工服务年限不足6个月，则需向员工支付半个月工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司注销解除劳动关系有赔偿吗

当公司选择进行清算时，企业的员工会面临以下几种常见的处理方式：首先，如果公司以没有合法理由的情况下辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同行为。

在此种情况下，公司应该按照员工每工作满一年就支付一个月工资的标准，向员工支付赔偿金；如果员工在公司工作超过六个月但不足一年，则需要支付一个月工资；而对于工作时间未满六个月的员工，公司只需要支付半个月工资即可。

同时，赔偿金的具体金额将根据员工离职前最近十二个月的平均工资来计算。

如果公司与员工经过充分协商后达成共识，决定解除劳动合同，那么公司应当按照员工每工作满一年就支付一个月工资的标准，向员工支付补偿金。

最后，如果员工主动提出离职申请，那么他们将无法获得任何形式的经济补偿。

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