一、单位扣工资个人提出解除能赔偿吗
若公司单方面无故克扣员工薪资,员工有权依法解除与公司签订的劳动合同,同时享有要求公司支付相应赔偿金的权益。
赔偿金额则根据员工在公司内的服务年限,按照每年一个月平均工资的标准进行核算,计算方式如下:如员工服务年限为6个月至1年之间,则视为一年进行计算;而若员工服务年限不足6个月,则需向员工支付半个月工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、公司注销解除劳动关系有赔偿吗
当公司选择进行清算时,企业的员工会面临以下几种常见的处理方式:首先,如果公司以没有合法理由的情况下辞退员工,这将被视为违法解除劳动合同行为。
在此种情况下,公司应该按照员工每工作满一年就支付一个月工资的标准,向员工支付赔偿金;如果员工在公司工作超过六个月但不足一年,则需要支付一个月工资;而对于工作时间未满六个月的员工,公司只需要支付半个月工资即可。
同时,赔偿金的具体金额将根据员工离职前最近十二个月的平均工资来计算。
如果公司与员工经过充分协商后达成共识,决定解除劳动合同,那么公司应当按照员工每工作满一年就支付一个月工资的标准,向员工支付补偿金。
最后,如果员工主动提出离职申请,那么他们将无法获得任何形式的经济补偿。
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工伤赔偿能扣除个人工资吗青海在线咨询 2022-03-241、个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费,如果工伤赔偿中,包括用人单位支付的医疗费用的话,用人单位扣除是合理的,如果不包括用人单位垫付的医疗费用的,用人单位不得扣除的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费
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工作16年,现单位要解除,如何提出赔偿?香港在线咨询 2022-10-25用人单位与劳动者建立了劳动关系后,依法不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可致电本
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