工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤认定期间有工资吗?江西在线咨询 2022-08-30《工伤保险条例》中所说的工资,根据《工伤保险条例》第六十四条规定,有两块:第一是工资总额:指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”,是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
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工伤认定期间发工资吗湖北在线咨询 2022-07-25工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方式,每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资(也有按最低工资80%支付的)。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇,原工资福利待遇不变;第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”《工伤保险条例》中所说的工资,可以适当延长,一般都是让企业按“底薪+相关福利”来支付。《工伤保险条例》第三十三条规定,
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工伤认定期间不发工资吗?湖南在线咨询 2022-07-02医疗康复待遇,含医疗待遇(医疗费、交通费、住院伙食补助费等)、留薪期内待遇和康复待遇。其中:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤认定期间给发工资吗?福建在线咨询 2022-08-09的问题,工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方式,每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资(也有按最低工资80%支付的)。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇,原工资福利待遇不变;第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”《工伤保险条例》中所说的工资,可以适当延长,一般都是让企业按“底薪+相关福利”来支付。《工伤保险条例》第三十三
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工伤认定期间是否有工资福建在线咨询 2022-08-12本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。