1、劳动争议案件证明的一般内容1.劳动仲裁委员会的裁决。2.劳动仲裁委员会裁决书送达原告的日期。劳动关系证明:提供双方签订的劳动合同、劳动关系证明,未签订劳动合同的,提供双方工作的起止日期及相关证明或其他协议。2、因解雇、退市、解雇员工引起的劳动争议的证明内容:1。企业解雇、除名和解雇员工的决定和通知。2.根据企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。3.员工违规违纪的相关证据材料。4.员工的工资和奖金收入。5.如果涉及培训费用,用人单位必须提供支付培训费用的具体依据和服务期限等。如果是住房补贴,住房分配单位应提供住房分配日期、住房补贴的具体金额和所需的服务期限等。3、劳动报酬回收的证明内容:提供劳动开始和结束日期等相关证据,拖欠劳动报酬的具体金额等4、因劳动保险和劳动保护引起的劳动争议的证明内容:1。企业缴纳养老保险和住房公积金的相关证明。2.雇员的工资和奖金。3.员工伤害鉴定和医疗费用文件。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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劳动争议案件怎么举证湖北在线咨询 2022-06-05劳动诉讼应当依据当事人的主张来确定需要承担的举证责任。 1.主张劳动关系成立的,应当提交相应的劳动合同或者工资领取等证据。 2.主张已解除劳动合同的,应当提交相关解除劳动合同的证据。 3.如果当事人因客观原因不能自行收集的证据,可以由人民法院调查收集。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认
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劳动争议案件怎样举证?湖北在线咨询 2022-06-10劳动争议案件的举证责任分配如下: 1、对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议,劳动者无法提供证据证明的,由用人单位承担举证责任; 2、用人单位在指定期限无法提供的,视为劳动者所主张的事实成立。
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劳动争议案件如何举证四川在线咨询 2022-02-15一、证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的,应提交身份证或户口本等身份证明资料。 2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。 二、证明双方当事人法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。 三、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退
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劳动争议案件谁来举证重庆在线咨询 2022-03-15所谓举证责任是指对于有待证明的事实向劳动争议仲裁机构或人民法院提出证据加以证明的责任。包含两方面的内容:证据由谁提出;应该举证的人没有举证的不利法律后果。举证责任的分担是指举证责任在当事人之间的分配,即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证责任。我国对于举证责任分担的原则是“谁主张谁举证”即“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”对于一些特殊案件,则通过“举证责任的转移”来达到保护弱势群体的利益
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怎样举证劳动争议案件江西在线咨询 2022-06-12一、劳动争议案件一般举证内容 1.劳动仲裁委员会的裁决书。 2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3.劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容: 1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2.按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。 3.职工违