工伤认定十级法定时效多长？工伤赔偿属于劳动争议。用人单位拒不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起，即劳动能力鉴定结论作出之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，劳动关系终止之日起一年内提交。

劳动能力鉴定机构是劳动能力鉴定委员会，分为省级劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会两级。设区的市劳动能力鉴定委员会的结论为一级结论，省劳动能力鉴定委员会的结论为最终结论。劳动能力鉴定委员会由同级劳动和社会保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、机关和用人单位的代表组成。劳动能力鉴定专家组候选人。鉴定机构：省、市劳动鉴定委员会按照伤残鉴定标准对伤残等级和护理等级进行鉴定。劳动鉴定委员会受当地政府委托，由劳动、卫生、工会等部门有关领导组成，下设办公室负责日常工作。可以委托有资质的医院，聘请有关专家组成专家组，也可以成立劳动鉴定中心进行劳动鉴定，但鉴定结论应当客观公正。医疗期结束时需要进行鉴定。职工在工伤医疗期间治愈的，或者工伤情况相对稳定的，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动鉴定。在这三起鉴定案件中，最重要的是执行医疗期间。工伤医疗期间为治疗、休息和工伤津贴期间。这不是因为需要治疗而终止治疗。超过医疗期仍需治疗的，医疗费用仍予以报销。目前，工伤医疗期为1个月至24个月，最长为36个月，远长于国外一般规定的6个月至12个月。医疗期满伤残鉴定的目的是转移伤残治疗，停止支付较高的工伤津贴，有利于保护职工和企业双方的利益，避免“轻伤大养”造成的浪费和损失。很多人问：为什么不规定“医疗结束”时间？我们已经请专家来研究这个问题。多数专家认为，针对不同伤害、不同人文素质、不同医疗水平的医院，从医疗技术的角度，结合医学的发展，制定“医疗终端标准”非常困难。借鉴国际惯例，从政策上规定医疗期。不少省市规定并实施了“医疗终止”期限，仍可以作为地方补充标准执行。3。申请领取残疾保险金涉及残疾的，应当进行残疾鉴定。伤残鉴定的处方必须等到“医疗结束”，即被保险人脱离危险后，经过一段时间的治疗和功能锻炼，其功能恢复到一定程度并处于稳定状态，才能准确评定伤残程度。鉴定时限一般为事故发生后3-6个月。为了被保险人的利益，最长时间不超过6个月。在此基础上，本文对工伤认定十级法定时效的相关内容进行了梳理。可见，根据法律规定，工伤鉴定结果在医疗结束后的有效时间为3-6个月。在治疗期间，可以选择伤后是否有劳动能力相对稳定。如果您对此有更多疑问，律师事务所将提供专业的法律咨询服务。