如何补偿公司拖欠的工资-法师兄

如何补偿公司拖欠的工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:32:11 114 人看过

根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当按时足额支付，支付周期为一个月。超过一个月未支付的，可以以未及时支付为由提起仲裁，用人单位拖欠工资的，可以要求经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法向当地人民法院申请支付令，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，也可以依法向劳动行政部门申请支付令相当于工资支付25%的经济补偿

虽然劳动者维权的渠道很多，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成的，可以直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相当于工资25%的经济补偿，有关法律法规规定，原劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位扣留或者拖欠劳动者工资的劳动者无任何理由，除在规定的时间内足额支付劳动者工资外，还需要额外支付相当于工资25%的经济补偿金

劳动合同法第八十五条规定：“有下列情形之一的，劳动行政部门责令用人单位限期支付解除或者终止劳动合同的劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位责令按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿：（一）劳动者不按照劳动合同或者本法的规定支付劳动报酬；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）用人单位应当向劳动者支付劳动报酬3）（四）依照本条例的规定解除或者终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿的p>《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

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如何补偿拖欠的工资。用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；补发差额的，补发差额逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）不按照劳动合同或者本法规定支付劳动报酬的；（二）支付低于当地最低工资标准的劳动工资的；（三）安排加班，不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿金的。用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。在拖欠工资的情况下，农民工应先与用人单位协商。协商不成的，可以通过下列法律途径解决：（1）向当地劳动和

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拖欠工资如何补偿

用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。一、劳动合同解除工资如何支付标准？劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、被工厂开除有工资吗厂里开除有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、拖欠工资老板会受到什么样的法律制裁如果用人单位拖欠工资，可由劳动行政部

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公司拖欠工资多久可以要求赔偿根据劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。有关法律规定1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终

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1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。一、公司拖欠工资多久可以要求赔偿1、劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足

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拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期支付，逾期不支付的，按照应付金额50％以上1倍以下的标准支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。一、公司拖欠工资需要承担行政处罚1、接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50％以上100％以下的标准向员工加付赔偿金。2、接受人社部门的处罚具体地，根据以下情形接受相应的处理：（1）该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改

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