根据《劳动合同法》及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当按时足额支付,支付周期为一个月。超过一个月未支付的,可以以未及时支付为由提起仲裁,用人单位拖欠工资的,可以要求经济补偿,劳动者可以通过以下途径维权:劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以依法向当地人民法院申请支付令,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资,也可以依法向劳动行政部门申请支付令相当于工资支付25%的经济补偿
虽然劳动者维权的渠道很多,但笔者建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资和相当于工资25%的经济补偿,有关法律法规规定,原劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位扣留或者拖欠劳动者工资的劳动者无任何理由,除在规定的时间内足额支付劳动者工资外,还需要额外支付相当于工资25%的经济补偿金
劳动合同法第八十五条规定:“有下列情形之一的,劳动行政部门责令用人单位限期支付解除或者终止劳动合同的劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位责令按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿:(一)劳动者不按照劳动合同或者本法的规定支付劳动报酬;(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(三)用人单位应当向劳动者支付劳动报酬3)(四)依照本条例的规定解除或者终止劳动合同,不向劳动者支付经济补偿的p>《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定,及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠公司工资如何补偿?内蒙古在线咨询 2021-11-18用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,拒绝支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当增加相当于工资25%的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继
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如何补偿公司拖欠工资?青海在线咨询 2022-04-16拖欠工资该如何赔偿: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)
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公司拖欠工资的补偿内蒙古在线咨询 2022-04-12公司拖欠工资的补偿规定如下: 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支
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公司拖欠工资辞职后如何补偿安徽在线咨询 2022-06-23公司拖欠工资辞职后应向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支
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公司拖欠工资经济补偿如何处理山西在线咨询 2022-09-17《》第85条对此问题作出了规定,即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付、未按法律规定支付解除或终止的经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付。因此,你若要求支付拖欠的工资,首先得向公司所在地的劳动行政部门投诉反映,由劳动行政部门责令公司限期内支付,若公司逾期不支付的,你才可以