上班第一天突然死亡是一种伤害吗-法师兄

上班第一天突然死亡是一种伤害吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:20:49 452 人看过

新员工第一天上班，但出乎意料的是，他们第一天就死了。那么，上班第一天猝死是否属于工伤？双方之间有劳动关系吗？法院如何判决

黄先生的妻子和儿子说，2015年7月，黄先生通过中介公司的介绍，在甘肃省一家保洁服务公司应聘了一名员工。同年9月23日，黄先生被保洁服务公司送到一家大型商场管理购物车。但当天下午4时许，黄先生在上班时突然生病，在送医半小时后死亡。他被诊断为心源性猝死，在工伤认定过程中，保洁服务公司否认与黄先生存在劳动关系，但法院经审理后最终确认双方存在劳动关系。2013年4月，当地人力资源和社会保障局证实黄先生因工伤死亡，但保洁服务公司没有向黄先生缴纳工伤保险，拒绝支付工伤赔偿金。经当地劳动争议仲裁委员会仲裁，保洁公司需支付丧葬费24000余元，一次性死亡抚恤金42万元，保洁公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，称公司没有雇用黄先生为员工，也不同意向其家庭成员支付任何费用。但是，根据中国《工伤保险条例》第十四条的规定，由于保洁服务公司与黄先生存在劳动关系，且黄先生在工作期间突发疾病死亡，公司没有证据与法院判决的双方存在劳动关系，黄先生的情况应认定为工伤

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第一天上班是否有工伤保险

一般来说是有的。根据法律规定，工伤保险是由用人单位和工伤保险基金共同支付，劳动者个人并不需要缴纳工伤保险。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务，必须严格执行。如果用人单位没有参保工伤保险，那么当单位劳动者发生工伤时，所有的医疗费用和护理费用等费用全部是由用人单位支付。一、认定工伤赔偿标准认定工伤赔偿标准包括：1、有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或患职业病等法定情形时，应当认定为工伤；2、工伤的赔偿根据伤残鉴定的等级确定，如十级伤残的，可以赔偿一次性伤残补助金为7个月的本人工资，和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤认定的程序如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4、机构经审查和调查取证，作出

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一、人在上班途中突然死亡应该怎么处理若从业人员在其职业活动中遭遇不幸导致故去，依据相关法律法规之规定，该情况应被确认为因工死亡事件。在此种状况下，当事人的直系尊亲有权从工伤保险基金处领取丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。丧葬补助金是依照员工当月平均薪资来计算的。至于供养亲属抚恤金，则根据员工自身工作的具体情况，按照特定比例予以估算。最后，一次性工亡补助金的标准设定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的

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工后中风不是工伤不是中风是一种疾病，认定工伤的突发疾病只有一例，即《工伤保险条例》第十五条第一款，“在工作时间和工作岗位内48小时内因病猝死或抢救无效死亡。”换句话说，只有因病猝死或因病猝死后48小时内抢救无效死亡的，才能认定为工伤。上述情形明显不符合本条规定，不能认定为工伤，第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤（2）在工作时间之前和之后在工作场所从事与工作有关的准备工作或完成工作时因事故受伤（3）在工作时间或工作场所因暴力或其他事故受伤因履行工作职责造成的工作场所（四）患职业病（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪（六）因非主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的

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工伤的定义是否包括“上班第一天”和“猝死”这一情况？

工作第一天猝死能算工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战争因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。工作中在工地猝死算不算工伤？工作中在工地猝死是可以算作工伤的；根据《工伤保险条例》规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受

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一、员工上班时突然头晕请假回家后死亡是否属于工伤1、如果员工头晕是因为工作原因引起的，并且导致了其死亡，那么可以认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是因工作原因造成的职工的意外伤害和职业病。2、但是要确定是否属于工伤，需要进行详细的调查和判断。需要了解员工的工作环境、工作强度、工作时长、身体状况等情况，同时还需要了解员工是否有患病史等相关情况。如果调查证明员工的头晕是由于工作原因造成的，可以认定为工伤。3、如果遇到此类情况，应当及时向用人单位申报工伤，并配合相关部门进行调查，以便确认该员工是否符合工伤认定标准。需要强调的是，最终是否认定为工伤需要由相关部门进行审核和判断。二、工伤请律师要多少钱1.一般按照诉讼标的金额计算。与物业相关的收费一般在1万元以内，1000元-2000元会收取。超过1万元不满10万元的部分，按照5%-6%计算;超过10万但不足100万的部分按4

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一、突发疾病死亡上班时间不算工伤吗?员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视为工伤对待。只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。二、发生工伤后职工维权有哪些注意事项?1、首先判断是否属于工伤的范围劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。2、搜集证据寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。3、明确遭遇工伤单位

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一天的临时工作是一种伤害吗

根据我国工伤保险条例的规定，只要建立劳动关系，即使只有一天的临时工，只要在工作过程中发生人身伤害，就可以认定为工伤中华人民共和国工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中，上下班途中发生客运轮渡、火车事故（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形如何申请工伤认定（一）自工伤诊断之日起（包括再次发生工伤）单位职工因交通事故、职业病造成的人身伤害和老年伤害，应当向工伤保险关系所在地的市、县级市劳动保障行政部门报告。在接到工伤报告后的15天内（无论治疗是否结束），及时填写《工伤鉴定申请登

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中午吃过饭结果突然死亡是工伤吗

上班时间中午吃饭的时候忽然死亡可以申请工伤鉴定。一、工伤鉴定需多长时间劳动者在因工遭受事故伤害后，即将面临的便是申请工伤认定维权。实践中，许多劳动者容易混淆两个概念，法律上并没有工伤鉴定这个概念，工伤鉴定应指的是工伤认定和伤残鉴定即劳动能力等级鉴定。劳动者因工作遭受伤害后，用人单位至受伤之日起一个月内或者劳动者自受伤之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门自受理之日起60天内做出是否属于工伤的认定结论;在工伤认定结论做出后，劳动者如果伤情确实严重，比如已经构成骨折等伤害结果，那么很可能会构成伤残。这时候劳动者需要在伤情经治疗相对稳定后，或者停工留薪期满时，对劳动功能障碍程度，和生活自理程度等，申请劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定和护理等级鉴定。劳动能力鉴定委员会需自鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂的情况或情况特殊的可以再延长30天。二、入院记录会影响工伤鉴定吗一般不会影响

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第一天上班不一定有工伤保险，只要单位与劳动者建立劳动关系了，单位就需要在三十日内为劳动者缴纳五险，五险就包括工伤保险。所以上班第一天是否有工伤保险根据单位的办事效率确定。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务，必须严格执行。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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突然死亡是否符合工伤的标准？

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，工作期间猝死算工伤。供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十，每个被核实的亲属每月可得百分之三十，而每个孤寡老人或者孤儿每月可在以上标准的基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金总金额不可以比因工死亡职工生前的工资高。对于猝死办公室算不算工伤？工作时间猝死，视为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

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工地第一天死亡能否认定工伤

工地第一天死亡能认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，

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工人在企业上班期间突然死亡该如何理赔

员工在上班时间突然死亡，应该属于工亡，可以申请工伤鉴定，确定工伤的，可以享受工伤待遇，按照工伤进行赔偿。一、工伤鉴定十级赔偿标准工伤鉴定十级赔偿的标准为：对于医疗费用是实报实销的，医疗费用应该从工伤保险基金里面进行支付。对于交通费、食宿费用、交通费用，医疗机构出具证明并报经办机构批准后，再到统筹区外就医的，可以申请交通费、住宿费补贴，具体费用参照当地标准执行。对于员工停职留薪的工资，一般按照停职留薪时间的长短确定，一般不能超过十二个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。二、劳动者工伤事故处理流程是什么劳动者工伤事故处理流程如下：1、及时送医院治疗；2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤；3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗

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