不同公司有不同的算法,有些按自然月算,即一个月是按30或31来计日工资,有些是按实际出勤天数算,也就是周六周日不带薪,大部分还是按国家规定的算法,年工作日:三百六十五天减去一百零四天的休息日减去十一天的法定节假日,也就是两百五十天,季工作日:两百二十五天除以四季,也就是六十二天每个季度季;月工作日:两百五十天除以十二月,也就是二十一天每月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的八小时。
员工上班一天公司可以不发工资吗
1、工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。
2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”
3、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
4、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司上班发工资是按照什么标准发放?山东在线咨询 2022-07-07一般的流程: 1、先确定本月进入工资表的人数,一般参考截止到上月底的企业花名册。 2、套取所有进入工资表人员的工资级别,一般全部套取上月的,新进人员有各自的标准,入职档案上有。 3、将各部门报送的考勤导入,再核对一遍是否有异常,比如超过本月规定满勤天数的、天数特别少的。 4、根据人力资源部每月汇总到你手上的各类表格,如晋职表、晋薪表、处罚奖励表等,把所有表格依次处理一遍,如张三晋薪1级等,你做进工
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如何按照天数发放病假工资广西在线咨询 2022-07-29根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二
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工资发放与公司实际发放不符西藏在线咨询 2022-03-13在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固
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公司未按照实际工资缴纳社保基数怎么办?上海在线咨询 2022-07-141、您咨询的是社会保险纠纷相关问题。 2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不给你按照实际工资作为基数缴纳社保属于违法行为,你可以要求单位给你补缴。 3、用人单位未依法为员工交纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同。劳动者解除劳动合同后,有权要求用人单位支付经济补偿金,有其他损失的,有权要求用人单位
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工伤赔偿是按照员工实际工资还是工资发放河南在线咨询 2022-02-13工伤协议中,少些工资金额是会相应员工所赔偿的金额的。员工在工伤事故赔偿中,可享受除医疗期间的费用以外还可以获得停工留薪期间的工资,一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。此四项都是和员工工资有关系的。停工留薪期间的工资是按照员工原工资福利由单位支付。一次性伤残补助金是按照员工缴纳工伤保险的缴费工资计算,如果单位没有缴纳工伤保险,那么按照员工实际工资计算。一次性伤残就业补助金和