合同期内拒绝转岗是否需要补偿-法师兄

合同期内拒绝转岗是否需要补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 08:21:37 363 人看过

调整岗位合法的，不可以拒绝，解除合同没有经济补偿。

虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整工亡，劳动者具有服从的义务：

1、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；

2、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。

用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

一、劳务关系终止需要补偿吗

只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。

二、公司解除合同补偿

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

1、自辞的，如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

调岗
合同期内调岗降薪是否有补偿标准是什么

这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则劳动者依法解除劳动合同，需要给予经济补偿。一、工作调岗不满意辞职有补偿吗工作调岗不满意辞职有无补偿，视情况而定：（1）调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿；（2）单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，如果已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。调岗需要满足的条件如下：1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；2、单位由于客观原因发生了重大变化；3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。二、辞退和劝退有什么区别辞退与劝退的区别如下：1、实

2023-06-23

296人看过
调岗
同部门是否可以拒绝调岗申请？

同部门调岗可以拒绝。公司没有权利强制调岗。作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法，可以从两个角度来看：首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。单位是否可以随意调岗调职调薪不可以，这种情况属于劳动者和用人单位因变更劳动合同引起的纠纷，如在劳动合同中对工作岗位和工资待遇有明确约定的，按照约定处理；双方并未签订合同或者合同并未对此作出明确约定时，企业拥有变更劳动者工作岗位、工资待遇的自主权，但受一下条件的限制：1、在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况下，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业的自主管理行为，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支

2023-07-04

93人看过
合同条款
合同转岗是否需要更改合同条款？

转岗需要进行劳动合同更改，包括工作内容、岗位、性质、时间、地点和薪资等。变更前需经用人单位和劳动者双方协商一致，并采用书面形式进行变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。转岗意味着劳动合同需要进行更改。转岗是指工作内容、岗位、性质、时间、地点和薪资等发生了变化。为了确保双方清楚了解各自的权益和义务，这些变化需要进行相应的调整。在合同尚未履行或者尚未履行之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。转岗后劳动合同怎么处理？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位发生变更时，需要与用人单位协商订立新的

2023-09-01

83人看过
经济补偿
不同意调岗拒绝续签合同有权得到经济补偿吗？

我是北京一家管理有限责任公司的前台员工，平均月薪4000元。到今年6月30日我的劳动合同就要到期了。近日公司找我谈话，说不打算跟我续签合同了，我表示同意，但要求单位必须向我支付终止劳动合同的经济补偿金。这时公司突然反悔，表示要继续与我签订劳动合同，但要把我的工作岗位从前台调去做销售。销售是按业绩提成拿工资和奖金的，我从没做过这方面的工作，所以不愿意再续签劳动合同了。请问：若是我不愿续签劳动合同，还能得到解除劳动关系的经济补偿金吗?安xx：根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的的规定，因用人单位待遇降低，续订劳动合同的您可以向用人单位主张终止劳动合同经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准按

2023-04-22

442人看过

调岗
合同期内调岗不同意如何要求补偿金

调动岗位可以协商解除合同。只要要单位不是按劳动合同法第39条解雇，就要支付补偿金。一、公司无故解除劳动合同需要如何进行赔偿？1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿，且没有过错同时又不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金：每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系，其中有符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金：每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、如果存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知当事人；但是，这需要用人单位举证并且书面通知当事人解除劳动关系。二、没有劳动合同被

2023-02-24

132人看过
土地管理
河道整治补偿是否不合理，能否拒绝

1、河道整治不合理补偿能否被拒绝？不合理的拆迁补偿可以拒绝，任何组织和个人不得强拆公民房屋。二是根据《土地管理法》第四十八条的规定，对被征地农民给予公平合理的补偿，确保其原有生活水平不降低，长期生活有保障。在征地中，应当依法及时足额缴纳土地补偿费、安置补助费和农村村民房屋、其他地上附着物、青苗补偿费，并为被征地农民安排社会保障费。农用地征收的土地补偿费和安置补助费标准，由各省、自治区、直辖市综合地价确定。区综合地价的制定，应当综合考虑原土地利用、土地资源状况、土地产值、土地区位、土地供需、人口、经济社会发展水平等因素，每三年至少调整或者重新公布一次。农用地以外的土地、附着物、苗木的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。按照先补偿后搬迁、先改善生活条件的原则，尊重农村村民的意愿，通过重新整理宅基地、提供安置房或货币补偿等方式，给予公平合理的补偿，并补偿因征收而引起的搬迁和临时安置费用，以保障农

2023-05-02

353人看过
仲裁委员会
长期合同逾期签署是否可拒绝？

合同的签订注重公平原则，注重意思表示自治，即在真实的意愿下与对方订立合同。若双方达成协议，愿意重新订立合同的，是可以签署的，但要注意自身权益的保护，比如对比原先的合同，有哪些条款发生变化，是否合法，是否损害自身的利益。但如果双方的意见协商不成，是可以拒绝签署的。若利益受损，可以到法院起诉维权，或者到相关部门投诉。必要时寻求法律专业人士的帮助。企业拒签劳动合同职工也可有主张众所周知，签订劳动合同对于维护用人单位与劳动者双方的合法权益都是有利的，但是，一些公司为了逃避应担义务和法律责任，而拒绝与员工订立书面合同。然而，一旦发生劳动纠纷，用人单位的如意算盘不仅打不响，还将遭遇法律的严惩。案例回放：企业拒签劳动合同职工担心权益难保案例一：范先生是密云县某私营企业的员工，该企业虽颇具规模，却一直不愿与员工签订劳动合同。且自去年七月份上岗以来，范先生的生活中便没有了周末与节假日的概念。原来，由于工作性

2023-07-18

59人看过
调岗
调岗被员工拒绝，是否可以得到赔偿？

不同意调岗可以赔偿的，这个要看劳动合同中有岗位协议，单位要调动你的岗位，必须征得你的同意，否则视为违约。您可以凭相关工作证据申请劳动争议仲裁。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果不提前一个月通知解雇，再加上一个月的经济补偿金＝补偿时间＊辞职前12个月的平均工资。公司调岗员工不同意有补偿吗公司给予员工调岗，如果员工不同意，并不是什么情况下都需要给予补偿，而是有前提条件的。对于合理合法的调岗，员工不同意，公司不需要给予补偿。如果公司调岗不合法，员工可以拒绝，如果员工拒绝，公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗的权利：一、员工不能胜任工作的调岗。二、员工患病或者非因公负伤的调岗。三、劳

2023-06-30

249人看过

仲裁机构
劳动合同期内转岗是违约吗

劳动合同期内转岗不算是违约。用人单位在劳动合同期间为劳动者换岗需要和劳动者协商一致方可进行，否则用人单位单方面调整岗位或者强制胁迫劳动者调整岗位，劳动者可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面的变更内容无效。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付

2023-02-27

500人看过
试用期合同
是否可以拒绝签署试用期合同

只签订试用合同违法。有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。试用期需要不需要签订试用合同试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-08

263人看过
劳动者
员工是否有拒绝待岗的权利？

员工有权拒绝待岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的百分之七十，协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工，合同工，临时工，以及代训工和实习生。企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点：1、创造性强。员工主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展，技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值；2、独立性强。由于知识型员工掌握单位生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制；3、成就欲强。员工不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重，上级的器

2023-07-07

223人看过
调岗
怎样拒绝哺乳期调岗

我们可以委婉的拒绝，当在哺乳期休假时，工作岗位可能需要其它人来代替，公司可能是根据工作需要或考虑公司的发展，要求把我们调离到其它岗位，如果不满意，公司不能擅自调离。我们可以和公司领导进行协商处理，要看公司是否考虑员工的利益关系，如果不是，就要看和公司签订的劳动合同，是否有相关的工作岗位约定，如果约定明确，公司无权单方面更换岗位。我们可以和公司领导进行协商处理，要看公司是否考虑员工的利益关系，如果不是，就要看和公司签订的劳动合同，是否有相关的工作岗位约定，如果约定明确，公司无权单方面更换岗位。如果公司没有经过我们的约定，进行调离岗位，我们可以用理由拒绝，如果实在没有办法，公司会降低工资，这时我们就可以，以公司克扣工资为理由，然后提出离职，要求公司支付补偿金。在哺乳期间，劳动者没有违法违纪重大过错，用人单位无权单方面，在哺乳期给员工进行辞退或者调整工作岗位，用人单位是不可以辞退劳动者的，如果单

2023-03-23

328人看过

合同内容
公司是否需要转岗

不算。、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。一、企业调岗需要遵循哪些规则企业调岗要遵循以下规则：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。企业调岗应该注意以下事项：1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；4、变更后的合同内

2023-03-23

187人看过
劳动者
劳动者在合同期限内更换职业是否可以拒绝？

劳动合同期内变换工种不算违法，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。职位调换后公司不得辞退劳动者要赔偿吗如果劳动者因公司调换工作岗位不同意而被辞退的，公司就需要向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，用人单位要向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金；因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法，本身就已经违反了劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

2023-07-15

305人看过