辞职后公司的工资扣减情况如何-法师兄

辞职后公司的工资扣减情况如何

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:04:39 399 人看过

辞职后公司如何扣除工资

如果工人依法终止合同，雇主扣留其工资，应通过申请劳动仲裁解决

，可以向劳动监察机关投诉，也可以申请劳动争议仲裁

工资是指用人单位根据法律法规和劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除时按出勤一次结算工资。如果用人单位扣留工资，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以根据《劳动合同法》第85条和《劳动争议仲裁调解法》第9条的规定向劳动监督员投诉或申请劳动争议仲裁，可以向劳动监察机关投诉，劳动监察机关应当受理并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠金额的50%至100%赔偿

可以口头或书面形式向劳动监察部门投诉。需要提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证明材料

劳动争议仲裁是追讨劳动报酬的有效途径，一般可以最终解决。劳动争议仲裁由用人单位住所或者劳动合同履行地管辖。申请劳动争议仲裁时，应根据被申请人人数提供仲裁申请书及复印件，并提供申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单的副本2份；部分地区还需要提供用人单位工商登记信息。（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址和联系电话，法定代表人或主要负责人的姓名和职务（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由（三）证据和证据来源、证人的姓名和住所（如提交副本），原件应提交仲裁委员会检查

由于部分省市不支持在没有劳动监察的情况下限期支付赔偿金，建议先向劳动监察部门投诉。逾期不支付的，应当申请劳动争议仲裁。

劳动法第50条

工资应当按月以货币形式支付给劳动者。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。

第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资

（3）安排加班而不支付加班工资

（4）劳动合同终止或终止时，未按照本规定向劳动者支付经济补偿金

劳动争议仲裁调解法第9条法律

用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，第五十一条当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院执行。受理申请的人民法院应依法执行

当您离职后被公司从工资中扣除时，您可以在lba上找到在线律师。com

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
辞职后工资是否会发生减扣

一、辞职后工资是否会发生减扣我国《劳动法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，如果劳动者没有给用人单位造成损失的，劳动者离职时不能克扣劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、辞职工资被拖欠该如何应对辞职工资被拖欠的应对办法：1．到劳动行政部门举报；2．到劳动仲裁委员会申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、辞职拖欠工资劳动仲裁程序有哪些辞职拖欠工资仲裁流程如下：1．向所在的仲裁委员会申请仲裁；2．仲裁委员会若决定受理的，再开庭进行审理，由双方当事人及其代理人进行质证和辩论；3．最后由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决。如果不予受理的，则及时向申请人送达不予受理的决定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲

2023-11-19

219人看过
辞职
公司是否会在不办理辞职手续的情况下扣除工资

网友问：员工未办理辞职手续，单位是否有权扣留员工工资律师回答：1。劳动合同依法签订时具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。工人不辞而别显然违反了劳动法的规定，违反了合同。劳动者违反规定或者劳动合同约定终止劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。法律依据：《劳动法》第31条规定：“劳动者终止劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。”《工资支付暂行规定》第16条，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付

2023-05-07

439人看过
法律综合知识
如何应对遭公司辞退后未获得工资赔偿的情况

一、如何应对遭公司辞退后未获得工资赔偿的情况遭公司辞退后未获得工资赔偿的，劳动者可以通过以下方法维权：1．向劳动行政部门投诉。2．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3．向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。4．与用人单位协商。5．经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。6．其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司辞退后未获得工资赔偿仲裁申请书怎么写公司辞退后未获得工资赔偿，劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主

2024-03-02

472人看过
劳动者
如何减少七天后离开公司的情况

1、从招聘开始，在招聘操作中为求职者提供实际工作预览让求职者了解工作和公司的实际信息，包括公司的正面和负面信息。当求职者被告知关于他的工作或公司的坏信息时，他可以决定是否愿意在这样的公司接受这样的工作。通过对实际工作预览的坦率介绍，真正感兴趣、有能力且符合公司职业规划的求职者将被吸引，而那些只想找工作的人往往会被这些信息吓倒。关心新员工学会稳定员工的思想，了解他们的真实想法，从而关心和支持他们。当然，与此同时，我们应该加强对员工的培训，让他们掌握技能，提高能力，让他们实现目标，让他们看到希望。为了在这个岗位上取得成就III.良好的工作环境员工将三分之一的生命奉献给了公司。当然，他们想要的不仅仅是食物和衣服。应根据不同员工的需求满足不同的需求。例如，前几年，一些企业在年底发行大米和食用油。结果，员工们不但不欣赏，还说了很多挖苦的话。现在这种现象很少见。同样，一些单位给员工带来的好处是“菜单”

2023-05-07

157人看过

辞职
签订劳动合同的情况下，辞职后公司不发工资的

根据我国的法律法规，劳动者单方面辞职要符合劳动法规定，工资是以法规定必须要有的，首先个人提出辞职可以分两种情况：(一)用人单位在合同中承诺的单位工作环境条件、以及工作薪酬没有达到约定的内容；没有及时给付工资；没有按照法律规定向劳动者交社会保险费；工作单位违反相关的有关劳动者的法规的，对劳动者的权益造成了损害。如违反以上几条你书面提出辞职后可以立即离开工作单位，不需要工作单位的批准，而且可以要求工作单位支付剩余的工资及经济补偿金，每工作1年支付1个月工资，及办理离职手续等。(二)如果劳动者是私人原因想要解除劳动合同，以三十天为期限，是必须通知各自所在的单位的，如此操作之后，就可以辞职。如果劳动者还处于试用期，那么以三天为期限，方可辞职。如果劳动者做到合法辞职，但辞职后公司不发工资或者拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1、找老板协商解决2、去单位所在区的劳动监察大队对公司作为进行举报(或相关

2023-03-13

379人看过
法律综合知识
如何处理无法结清工资的公司辞退情况

一、如何处理无法结清工资的公司辞退情况辞退工资不给结如下处理：1．协商解决。2．到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3．去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当

2023-12-13

469人看过
公司减资
通常情况下如何办理公司减资

公司减少注册资本的，首先公司股东会作出决议后，应按《公司法》规定履行通知债权人、处理债权债务的义务，然后申请变更登记，并提交下列文件、证件：1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；2、前一届股东会决议(主要载明减资者、减资的股权额、减资方式、减资后的最新股本结构等)；3、登载公司减少注册资本至少三次公告的报纸；4、经公司股东会确认的公司债务清偿或债务担保情况的说明；5、新一届股东会决议(主要载明修改公司章程及其他有变动的事项)；若股东减资后原股东不变，则只要开一个股东会、作一个股东会决议即可(即新一届股东会决议和前一届股东会决议可合并为一个股东会决议)；6、章程修正案(主要列示章程变动情况对照表)或新章程；7、由全体股东出具的《确认书》；8、减资的验资证明(公司减少资本后的注册资本不得低于法定的最低限额)；9、《公司股东(发起人)名录(A：法人)》及《公司股东(发起人)名录(B：自

2023-03-19

427人看过
债权人
公司可以减资的情况

一、公司可以减资的情况一次性偿付累积债务。由于多年经营亏损累积，即使以后若干年，企业的利润也无法弥补，在这种情况下就需要减资，用以弥补累积的亏损。调整过多的资本。公司成立初期需巨额资金，步入正轨后，资金则有可能过剩，因此亦需减资。增派股息。由于股息是根据资本利润额进行分派的，所以减少资本就能增加股息。同时，还可与一次性偿付累积债务结合，一扫亏损，尽早恢复分红。公司合并。这通常是在公司资产平衡时进行。二、减资的不同途径股份有限公司减资的方式有三种，即减少股份数额、减少股份金额以及这两者相结合的方式。减少股份，即每股金额不减只是减少股份总额。具体的操作又可以分为消除股份与合并股份。前者指取消一部分股份或特定股份，后者指合并两股或三股以上的股份为一股。减少股份金额，即不改变股份总数而减少每股的金额，具体实施可分为免除、发还以及注销三种办法：免除是指对尚未缴足股款的股份，免交一部分或其全部欠交的股

2023-06-09

194人看过

工资
离职后公司违规扣工资,如何维权?

辞职后公司扣钱怎么办：第一，与公司协商或介入第三人与公司协商；第二，可向劳动监察投诉；第三，也可以申请劳动争议仲裁；第四，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。离职后公司把档案给个人了怎么办离职后公司把档案给个人可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

2023-07-07

494人看过
公司减资
债权人应如何处理公司减资的情况

如果债权人已经遭遇了公司减资的，应当自接到公司通知之日起30日内，未接到通知的自公告之日起四十五天内，要求公司清偿债务或者提供相应的担保，保护公司的合法权益。一般情况下，相关的用人单位应当自作出减少注册资本决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。当事人在接到通知书的当天起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司减资登记需要提供的材料1、投资者申请书；（原件）2、企业董事会决议；（需由董事会一致通过）（原件）3、股东各方关于减资的协议（独资企业为减资决定）；（原件）4、股东各方法定代表人签署的合同、章程修改协议（非独资企业）或章程修改决定（独资企业）；（原件）5、经中国注册会计师验证的审计报告（内有资产负债表、财产清单、债权人名单）；（原件）6、国税、地税部门出据的正常纳税情况证明；（原件）7、债务清偿或债务担保情况的说明；

2023-07-01

377人看过
辞职
有关工地,辞职不发工资的情况,如何解决

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、公司与人员没有签订劳动合同第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资，如已支付工资，则要求单位支付差额。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者

2023-03-12

236人看过
工资
如何处理保险公司扣减员工工资

1。应该通过协商解决。对于工人和雇主来说，直接就劳动争议进行谈判不是必要的程序。双方可以谈判，也可以不谈判，完全凭自己的意愿。2。申请调解。当事人向劳动争议调解委员会申请调解发生的劳动争议的程序。调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不具有强制执行力。当事人一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。三。仲裁。当事人向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，必须经过仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。4。诉讼和解。我们通常称之为诉讼。提起诉讼程序是当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，向人民法院提起诉讼的程序。工资扣除补偿条例。第三条用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定期限内足额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳

2023-05-31

62人看过

法律综合知识
工厂辞职不发工资的情况如何主动维权

一、工厂辞职不发工资的情况如何主动维权1．不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2．经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3．经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资申请仲裁的时效是多久拖欠工资申请仲裁不受仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一

2023-10-27

485人看过
辞职
公司扣留辞职员工的工资合法吗

公司扣留离职员工的工资属于违法行为，辞职即辞职，是员工提出解除与用人单位的劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况。一是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动者劳动，或者不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据员工自己的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系，公司因员工辞职扣留工资是不合理的，更是违法的。如果公司有这种违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有三种要求支付的方式：1；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强。你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以提倡经济补偿、双倍工资等，一般最

2023-05-07

188人看过