试用期未能通过考核怎么办-法师兄

试用期未能通过考核怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 10:20:34 98 人看过

一、绩效考核

是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

二、试用期未能通过考核怎么办

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三、那么一般绩效考核都是哪些方面的呢

员工绩效考核管理办法

第一章总则

第一条目的

为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。

第二条原则

严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。

第三条指导思想

建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
过了试用期领导说还有考核期，这是怎么回事？

烟台某企业员工韩先生是2010年毕业的大学生，去年8月份进该公司工作。韩先生告诉记者，当时签订劳动合同试用期为六个月，如今试用期已满，但是公司却不给正式员工的待遇，称要加3个月的考核期，其实就是找个理由延长试用期，谈及此，韩先生很不满。就韩先生的遭遇，记者咨询了山东豪才律师事务所专门负责劳动合同纠纷的孔律师。孔律师表示，试用期结束后，公司如不能按照合同上的约定给予员工正式员工工资和待遇，则属于违约。当事人可向当地劳动局的稽查大队提起诉讼。此外，孔律师还提醒应届大学生，在签订劳动合同的时候，一定要明确自己的工作岗位、合同期限、工资待遇、试用期限等问题，防止用人单位利用廉价劳动力。如出现问题，当事人可向当地劳动局提起诉讼或是申请劳动合同仲裁。

2023-06-10

406人看过
机动车
能否退款未通过的科目二考试？

不可以退学费，考试完科目一就有技能考试证明，五次机会用完就作废了。继续学就要重新交费，和刚入驾校学费一样。按照有关规定，在驾驶技能准考证明有效期3年内，科目二和科目三只有5次考试机会，一旦其中一项5次考试机会都没及格，学员就必须从头开始交费报名，费用与新学员一样。驾考科目二、三只能各考五次，未过就要重新交学车费。科目二考试成绩在哪里查询科目二考试成绩查询办法如下：1、登陆公安部的交通安全综合服务平台去查询，找到所在城市，登陆个人信息，既可以查询成绩；2、在考试结束之后，签名确认成绩的时候可以看到考试成绩；3、可以去当地驾校查询成绩。根据机动车驾驶证申请和使用规定，科目二有五次考试机会，每一次考试有一次补考的机会，补考考试通过成绩一样算作是合格，补考失败，当天的考试成绩被算作是失败，并且终止考试，需要回到当地的驾校继续练习，十天之后再次预约考试。《机动车驾驶证申领和使用规定》第四十四条每个科

2023-07-02

405人看过
医疗机构
驾照未通过考试怎么注销档案

一般通过驾校到当地车管所注销，有的地方也可以自己带身份证去车管所注销。注销驾驶人档案需要持身份证原件、复印件，驾驶人考试档案到车管所管理所办理注销业务。半途退出原驾校后，当时得到驾校允许的，驾校会帮你到车管所注销学习相关档案（之后你可以到车管所核实），你可以尝试到别处驾校报名，如果能报名证明原驾校档案已注销，如果不能报，就要回原驾校请求注销档案了。驾照报考流程1、提供本人身份证明、复印件及健康证明；2、填写《机动车驾驶员培训学员登记表》；3、与驾考签订驾驶员培训合同，特别要留意因特殊原因中途退学或暂停培训时，学费退付情况，保存好合同第二联；4、缴费，包括代办费、培训费、工本费、考试费等；5、付费后，培训机构应当向学员开具税务部门发票，并且注意发票专用章须与培训机构名称相符。保存好相关票据，这也是退费时有力的证明。《机动车驾驶证申领和使用规定》第四十条初次申请机动车驾驶证或者申请增加准驾车型

2023-07-05

379人看过
法律综合知识
试用期考核标准是怎样的

关于试用期内对劳动者的评价标准，应当从如下多个维度进行考量：团队协作合作水平、职业纪律遵守表现、工作积极性、职业技能及专业素养、抗压力能力以及其他关键因素。若在试用期期间发现其无法满足公司的录用要求，作为企业方有权单方面解除与其所签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-21

377人看过

试用期
试用期结束，进行考核？

小范，男，26岁，在一家国有企业当了5年车工，去年年底辞了职。今年春节刚过，小范就忙着给自己找工作，这天，报纸上的一则招聘广告吸引住了他的目光："某纺织机械修理公司欲招聘一名车工，具体录用条件如下：（1）男性，30岁以下。（2）有本市城镇户口。（3）具备三级车工的技术水平。（4）、....."。看到这儿，小范心想：自己很符合这家公司的招聘条件，何不去试着应聘一下呢？第二天，小范来到了这家纺织机械修理公司，与公司的人事部经理进行了面谈。听了小范的自我介绍后，人事经理也觉得小范非常符合公司的聘用条件，于是，当即就决定录用了他。一周后，小范与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为三年，其中试用期三个月（自2月12日起至5月11日止）。签完合同，小范马上就开始了工作。在试用期间，小范工作热情很高，干起活儿来也认真、仔细，就是由于他的技术水平所限，有些较复杂的活儿暂时还干不了，为此，小范心里暗暗着急。

2023-04-22

138人看过
试用期
试用期未通过的求职者

劳动者在试用期被证明不符合录用条件的情况具体如下：1、劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同；2、但是用人单位不能随意解除，必须要提供证据材料，证明劳动者确实不符合用人单位的录用条件，如果产生纠纷需要仲裁或者诉讼，用人单位负有举证责任。用人单位解除劳工的条件具体如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。被派遣劳动者解除劳动合同的条件劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，因此，《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣

2023-06-30

136人看过
试用期
如何考核试用期经理人？

试用转正，是职场日常工作。可连很多人力资源从业人员都不知道试用期试什么！而试用评估，又仅仅凭感觉！无论是普通员工还是高级老总新入职企业都有试用期，大多流行三个月。试用期满后让“合格”者转正，不合格者不得转正或延期转正。然而，试用期究竟试多长时间？试什么？怎么试？对绝大多数企业来说，都是一笔糊涂账，包括很多外企在内。跟着感觉走？虽然各公司对员工都有试用期，但长期以来，绝大多数公司在员工试用期满后的转正问题上都是跟着感觉走。试用期结束后要转正，但转正的依据是什么？凭感觉，认为差不多就可以了。至于为什么差不多，什么地方差不多，很少有细化和量化的东西。目前常见的做法就是试用期结束后只要主管（主要是顶头上司）说了算。至于转正的形式则更是简单，往往是一个团队的同事开一个转正会，大家说一些讨好的话，提一些不疼不痒的建议就转正了，落在字据上的东西就是主管签字，人力资源部走流程形式。当然有些企业会更简单，连

2023-04-22

384人看过
法律综合知识
试用期考核没过辞职是否还有工资

一、试用期考核没过辞职是否还有工资1、没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期辞职应注意哪些事项试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不

2024-01-13

466人看过

试用期
上海市新录用公务员试用期考核试行办法

中共上海市委组织部、上海市人事局关于印发《上海市新录用公务员试用期考核试行办法》的通知沪人〔2007〕173号各区、县党委组织部、政府人事局，各部、委、办、局干部(人事)部门：为进一步加强新录用公务员试用期考核工作，完善基层实习锻炼制度，切实提高新录用公务员综合素质，现将《上海市新录用公务员试用期考核试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。各级组织、人事部门要及时总结贯彻执行《试行办法》的经验和做法，执行过程中发生的情况和问题，请及时报告市委组织部和市人事局。特此通知。中共上海市委组织部上海市人事局二○○七年十月三十一日上海市新录用公务员试用期考核试行办法第一条目的依据为进一步加强新录用公务员试用期考核工作，完善基层实习锻炼制度，切实提高新录用公务员综合素质，根据《中华人民共和国公务员法》及有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条适用范围面向社会公开考试新录用的公务

2023-04-24

418人看过
法律综合知识
干部试用期满考核程序

新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；将考核结果及时反馈新录用公务员。《公务员法》第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

2024-04-15

352人看过
试用期
试用期转正考核表制作

一、试用期转正的法律规定我国劳动合同法对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同

2023-02-21

288人看过
试用期
试用期绩效考核合法吗

试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。一、民法典试用期需要签订合同吗试用期也是需要签订合同的。只要劳动者和用人单位建立劳动关系，必须在一个月之内订立书面劳动合同，不订立的，用人单位是需要支付2倍的劳动报酬，试用期是需要在劳动合同中约定的，而且是根据合同的期限，约定的试用期是不能超过一定的时间限制，如果只约定了试用期，试用期是不成立的，该试用期期限就应当为劳动合同期限。二、试用期合同算劳动合同吗试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。三、核减绩效是啥意思事业单位工作人员的工资是由岗位工

2023-03-07

488人看过

合同期限
考核周期和试用周期的区别

考核期与试用期没有区别。试用期就是考核期，考核期就是试用期。试用期（考核期）是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。实习期和试用期的区别还没毕业的同学在公司里工作，就是实习。毕业了的同学在公司工作和用人单位签订劳动合同，就是试用。二者最大的区别就是，你是否毕业！其次试用期和实习期用人单位和劳动者的权利义务也不相同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定

2023-07-15

405人看过
试用期
公务员试用期满如何考核

一、公务员试用期满如何考核1、新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；2、所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；3、招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；4、将考核结果及时反馈新录用公务员。二、公务员试用期满时间新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。在国家公务员考试录用期间，新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。2、被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。3、受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。4、法律、法规规定影响试用期满考核正常进行

2023-06-15

271人看过