用人单位裁减人员的是否要向劳动者支付经济补偿
来源:互联网
时间: 2024-04-24 06:42:24
93 人看过
扩展阅读
-
不是所有用人单位都需要支付劳动者经济补偿吗?
491人看过
-
用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿
87人看过
-
用人单位有过错需要支付经济赔偿给劳动者
346人看过
-
用人单位需要支付经济补偿金的情形以及用人单位如何支付经济补偿金
418人看过
-
单位裁员劳动者的经济补偿金要补偿多少钱
499人看过
-
向劳务派遣单位支付经济补偿金或者补偿金
328人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
一般来说,用人单位裁员如何补偿劳动者,用人单位裁员要向劳动者支付补偿金湖南在线咨询 2022-04-23用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位裁员,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才能实施。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工
-
劳动者发生经济性裁员,用人单位应按什么标准向劳动者支付经济补偿金海南在线咨询 2022-05-06《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
-
用人单位不支付劳动者经济补偿金的情况下,应当向劳动者支付经济补偿金贵州在线咨询 2022-05-06有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依
-
用人单位要对员工进行经济性裁员的,可以向劳动者支付经济补偿金,那其次是否需要支付赔偿金呢天津在线咨询 2022-04-27《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
-
被劳动者裁员,向用人单位支付经济补偿金期间,能争取赔偿吗?天津在线咨询 2022-04-18《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;