国家如何规范标准工作时间
来源:互联网 时间: 2023-05-31 18:23:33 378 人看过

国家如何规定标准工作时间?《劳动法》对工作时间作了详细规定,具体如下:

1。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2对实行计件工作的劳动者,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动定额和计件报酬标准。雇主应确保工人每周至少休息一天。企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以采取其他作息措施。用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,可以延长工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不超过3小时,每月不超过36小时在保证职工身体健康的前提下。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 22:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工作时间相关文章
  • 法定标准工作时间如何规定
    标准工作时间,也叫标准工时工作制。标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式,是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内容,即劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间。日工作时间也叫工作日,指法律、法规规定的劳动者在每昼夜(24小时)内的劳动工作时数。标准工作日,也叫标准工作时间,是指在正常情况下,劳动者都执行的日工作时间。《劳动法》第36条规定劳动者每日工作时间不超过8小时,这是日工作时间的最高限,就是标准工作时间,标准工时工作制的日工作时间就是8小时。周工作时间,也叫工作周,是指劳动者在每周(7天)内的劳动工作时间,《劳动法》把劳动者每周工作时间规定为不超过44小时,即每周工作不超过五天半。后来,国务院颁布《关于职工工作时间规定》将职工每周工作时间规定为40小时,即每周工作五天,这就是标准工时工作制的周工作时间。显然标准工时工作制的日工作时间为8小时,
    2023-04-26
    361人看过
  • 国家对延长工作时间有何规定
    延长劳动时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。其中,加班是指用人单位经过法定批准手续,要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。加点是指用人单位经过法定批准手续,要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。一、节假日加班工资标准关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题,在不同工时制下,加班费计算标准有以下区别:1.实行标准工时制的员工加班的,用人单位应当按照下列标准支付加班费:法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的,不能以安排补休形式代替支付加班费,用人单位必须按照法定标准支付加班费。2.用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,则超过的部分应视为延时加班,如果超
    2023-03-23
    458人看过
  • 国家规定餐饮工作时间
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。一、超过多少小时工作都算违法根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,一般情况下,实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时,并且需要支付加班费。二、什么情况下用人单位可以延长工作时间用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日
    2023-04-06
    226人看过
  • 国家规定工作时间是多少
    每天8小时,每周平均44小时。第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情
    2023-03-01
    100人看过
  • 国家工作人员渎职罪立案标准如何规定
    (一)滥用职权案立案标准有9项:1、造成死亡1人以上,或者重伤2人以上,或者重伤1人、轻伤3人以上,或者轻伤5人以上的;2、导致10人以上严重中毒的;3、造成个人财产直接经济损失10万元以上,或者直接经济损失不满10万元,但间接经济损失50万元以上的;4、造成公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失20万元以上,或者直接经济损失不满20万元,但间接经济损失100万元以上的;5、虽未达到3、4两项数额标准,但3、4两项合计直接经济损失20万元以上,或者合计直接经济损失不满20万元,但合计间接经济损失100万元以上的;6、造成公司、企业等单位停业、停产6个月以上,或者破产的;7、弄虚作假,不报、缓报、谎报或者授意、指使、强令他人不报、缓报、谎报情况,导致重特大事故危害结果继续、扩大,或者致使抢救、调查、处理工作延误的;8、严重损害国家声誉,或者造成恶劣社会影响的;9、其他致使公共财产、国家和
    2023-04-25
    263人看过
  • 国家法定每月工作工时标准
    我国实行标准工作时间,这也是我国法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情形下实施的工作时间。根据我国法律规定,职工每日工作8小时,平均每周工作44小时,且每周至少休息1日。若因生产经营需要延长工作时间的,一般不得超过每日小时,每月累积不超过36小时。一、工作工时的定义工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义,根据情境的不同,可有几种情况:对于任务,是指完成任务所需的人员总数;对于工作分配,是指分配给资源的工时量;对于资源,是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。工时:由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义,它包括三个方面:1.过程时间,如测试、加固等2.基本时间,及手工工作的时间3.个人因素产生的时间,如心理疲劳,个人生理疲劳等工时的衡量通过以下几项手段获得,如秒表法,MTM衡量法。衡量工时可以起到以下作用:1.是研究劳动和生产能力的标准2.可以改
    2023-04-03
    216人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>

    #工作时间
    相关咨询
    • 国家规定的标准工作时间
      香港在线咨询 2022-05-09
      国家规定标准工作时间为一天8小时,每周不40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及国家规定的其他法定休假日,用人单位应当安排休假。 用人单位因生产经营需要延长工作时间的,一般每日不得超过1小时,最长不超过3小时,每月不超过36小时。 安排延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排工作又不能补休的,支付不低于工资百分之两百的工资报酬
    • 电工作业规范国家标准
      上海在线咨询 2021-12-28
      《电工安全操作规程》全称为《电工安全技术操作规程》是指施工现场的电力安装维修要求。《电工安全操作规程》是国家硬性要求,在施工现场必须遵守的章程。电工上岗之前必须通过专业培训并持有特种作业上岗证
    • 国家对标准工作时间是怎样规定的
      河北在线咨询 2022-05-30
      “国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”;另一个是国务院1995年修订的《关于职工工作时间的规定》第三条的规定,“职工每日工作8小时,每周工作40小时”。
    • 国家对标准工作时间是怎样规定的?
      宁夏在线咨询 2022-08-07
      对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    • 国家对延长工作时间有何规定?
      青海在线咨询 2022-10-20
      休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按《劳动法》第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按《劳动法》第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生