按照民事纠纷处理。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
一、公司不批离职提前一个月怎么办
员工提前一个月申请离职,公司不放,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资直接起诉还是仲裁
属于劳动仲裁范围的劳动纠纷,需要先仲裁,对仲裁裁决结果不服再起诉。如果直接起诉,法院不受理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除相关法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动局网上咨询电话是多少?
劳动局免费法律咨询电话是12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
应该怎么处理职工与用人单位发生的纠纷?
487人看过
-
用人单位与职工之间的纠纷怎么处理?
309人看过
-
处理职工与单位工伤纠纷的法律法规
236人看过
-
劳动者与用人单位发生的纠纷的如何处理
217人看过
-
发生了劳动纠纷找什么单位?
218人看过
-
法院应当受理单位与职工公房纠纷
424人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
停薪留职人员与新单位发生纠纷应按劳动关系处广西在线咨询 2022-10-261999年5月,杨某被临沂某国有企业招用,从事会计工作。由于企业效益不好,后杨某与企业签订了停薪留职协议,于2007年6月到某石膏制品有限公司从事会计工作,双方未签订书面劳动合同,口头协议工资每月2000元。2007年9月,公司将杨某的工资变为每月先按1500元领取,其余500元差额年底补齐。2010年7月31日,公司以财务人员多,且杨某业务不能使公司满意为由,将杨某辞退,并补发工资差额4500元
-
用人单位与职工发生纠纷有哪些种类?江苏在线咨询 2022-06-30职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理,我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条
-
相关职工与用人单位如何处理纠纷甘肃在线咨询 2022-12-011、职工与用人单位发生纠纷,一般是按照劳动纠纷来处理,双方可以自行协商,达成和解协议;可以依法申请调解;也可以申请仲裁;对仲裁结果不满意的,则可以及时提起诉讼。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组
-
用人单位与职工存在纠纷要如何处理新疆在线咨询 2023-03-03按照民事纠纷处理,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
保姆与客户发生纠纷是否应按工伤处理河南在线咨询 2022-03-22不应该按工伤赔偿的。保姆与客户之间的关系属于雇佣关系而不是《劳动合同法》报规定的劳动关系,所以,如果保姆在工作中受伤的,不符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件,不属于工伤,不可以要求按工伤进行赔偿。但是,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,作为雇工的保姆,如果在工作中受伤的,可以按人身损害赔偿标准要求作为雇主的客户承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损