外国人非法就业怎么认定？-法师兄

外国人非法就业怎么认定？

来源：互联网时间： 2023-05-06 23:10:31 75 人看过

非法就业是指未取得在华合法就业身份，私自从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。

外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；

（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；

（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

外国人在中国就业须具备下列条件：

（一）年满18周岁，身体健康；

（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

（三）无犯罪记录；

（四）有确定的聘用单位；

（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。

律师补充：

在中国就业的外国人应持Z字签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人（即持F、L、C、G字签证者）、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。

【法律依据】

《出境入境管理法》

第四十一条外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

外国人在中国境内工作管理办法由国务院规定。

第四十三条外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；

（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；

（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

法律综合知识
外国留学生非法就业处罚依据

外国留学生非法就业处罚依据：外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。根据法律规定，外国人未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的，属于非法就业。《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

2024-05-15

230人看过
劳动就业
关于制止外国人在华非法就业的通知(摘要)

各省、自治区、直辖市人民政府：近几年，随着我国经济的发展和对外开放的扩大，外国人在华就业的人数不断增加，并在许多省、自治区、直辖市都出现外国人的非法就业的现象。有的外国留学生在社会上擅自谋职，非法居留；有的宾馆、饭店、舞厅非法雇用外国人充当服务员或从事陪酒、陪唱、陪舞等活动，有的甚至提供色情服务。目前，外国人来华非法就业已从零散、小批发展到有组织的大批非法劳工输入，非法就业的人数也越来越多。仅1993年各地查处、遣送的就有近800人。深圳市去年12月份一次就查处了外国非法打工者223人。外国人在华非法就业，违反了《中华人民共和国外国人入境出境管理法》，不仅给我国的社会治安带来了危害，还扰乱了我国劳动力市场秩序，侵害了我国公民的利益。那些来华从事一般性劳动的外国人，与我国公民争抢就业岗位，不利于我国就业形势的稳定。大量外国人来华非法就业的主要原因，一是有些单位对外国人来华非法就业存在不正确的

2023-06-10

500人看过
合同期限
聘用外国人就业违反法律吗

就招聘外国人就业及应当承担的违法责任，主要包括：1、首先，外国人在我国就业必须证件齐全。《出境入境管理法》第41条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。《外国人在中国就业管理规定》第8条也指出：在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。2、其次，外国人在我国就业必须满足法定条件。《外国人在中国就业管理规定》第6条、第7条分别规定：用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第3项规定的人员除外（即经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。）外国人在中国就业须具备下列条件：（一）年满1

2023-04-01

494人看过
业主
外国人就业实行就业许可和就业证制度

自1996年5月11日起，外国人在江苏就业均应按照原劳动部、公安部、外交部、外经贸部关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知（劳部发[1996]29号）（以简称《规定》）申请办理《外国人就业许可证书》和《外国人就业证》。具体申报办法是：1．市、县及其以下用人单位聘用外国人，向所在省辖市劳动保障部门提出申请，经审核同意后，报省劳动保障厅外国人就业管理处审批签发《中华人民共和国外国人就业许可证书》。2．省属单位聘用外国人，经行政主管部门审核同意后，报省劳动保障厅外国人就业管理处审批签证。3．中央部属驻江苏单位、无行业主管部门的用人单位和外商投资企业聘用外国人，可就地就近直接向省辖市劳动保障局或省劳动保障厅外国人就业管理处申报。

2023-06-05

395人看过

拘役
外国人在华就业程序

一、外国人在华就业程序《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。在华工作的外国人如没有办理工作许可证，则属于非法就业的三非外国人之一，可能会面临罚款、拘役、遣返等处罚。即使是持有能从事投资、贸易、会议、展览等短期考察或洽谈的商务签证，也不可以合法工作。除了可以合法工作，持有工作许可的外国人可以考驾照、买房买车、缴纳社保，子女也可以注册上学，享受同中国公民一样的福利待遇。中国工作许可分为A、B两类，A类最长有效期为五年，而B类最长有效期仅两年。其中A类--外国高端人才，是指符合高精尖缺和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。可不受年龄、学历和工作经历限制，且无审批数量限制！二

2023-06-16

139人看过
用人单位
在中国就业的外国人的就业证和居留证管理办法？

一、根据《外国人在中国就业管理规定》（劳部发〔1996〕29号），各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门及其授权的地市级劳动保障行政部门负责外国人在中国就业的管理。二、许可证书和就业证由劳动和社会保障部统一制作。三、被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。被聘用的外国人与用人单位劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动保障、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。四、外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可证手续。五、因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，劳动保障部门应吊销其就业证。六、劳动保障行政部门对就业证进行年检。用人单位聘用外国人就业每满1年，应在期满前30

2023-06-10

262人看过
促进就业
国外促进就业、再就业的一些做法

随着经济结构调整和用工制度的改革，我国面临着劳动力就业与再就业的严峻形势。而从全球看，在世界经济发展的进程中，各国几乎都存在着解决劳动力就业的共同问题。从七八十年代起，一些国家就采取了促进本国劳动力就业和再就业的一系列措施，其做法是我国的就业与再就业工作具有很好的借鉴作用。新加坡调控型就业新加坡政府在制定就业政策时，调整宏观经济方案，从财政、技术、产业等方面采取促进就业的措施。其中“滚动铁饭碗”的政策就是措施之一。其宗旨是充分就业，具体内容为：对因产业结构变化而下岗的职工实行有组织的再培训、再就业，以新工种换旧工种，也就是实行了“新饭碗”和“旧饭碗”的衔接体制，保证了大部分下岗人员有重新就业的机会。日本日本把中、小企业作为劳动力就业和再就业的主渠道。大家知道，科技的进行和现代化的管理在一定时期有着减少就业机会的作用。特别是一些大企业逐步由劳动密集型转为科技密集型企业，劳动力的容纳量越来越少

2023-06-10

319人看过
业主
怎样网上办理外国人就业证？

一、办理《外国人就业许可证书》（一）申请1．使用网办系统的情形的用人单位（省直和中央驻穗单位除外，下同）可通过广州市劳动保障信息网＞＞办事大厅＞＞外国人和台港澳人员就业许可申请先行网上申报，待预受理审批通过后，携带申办材料到市人力资源社会保障局市劳动就业服务管理机构外国人在穗就业许可窗口申办外国人在穗就业许可，具体流程如下：（1）使用网上办理申请系统进行单位注册；（2）注册成功后登录网办系统填写《聘用外国人就业申请表》，保存后可打印一式两份；（3）凭《聘用外国人就业申请表》等材料（以市公安出入境管理部门受理为准）提交至市公安局出入境管理部门前置核准并签署意见；（4）根据市公安局出入境管理部门前置核准意见和签署日期时间，再次登录网办系统，修改《聘用外国人就业申请表》中公安局审核意见和批复日期后保存并提交预审。2．不适用使用网上办理系统的，请直接携带申办材料（经市公安出入境管理部门前置核准并签

2023-04-13

124人看过

刑事犯罪
怎么举报非法雇佣外国人

一、怎么举报非法雇佣外国人可以直接举报至该人居住管辖派出所，或者可以向出入境管理部门进行咨询与投诉。二、非法雇佣童工会有怎样的处罚？1、包括非法雇用童工的单位或个人，充当中间介绍人的职业中介机构或其他单位及个人，为童工做假证明的单位或个人，以及拒不改正的童工的父母或其他监护人等都会被劳动行政部门作出行政处分或罚款的处罚；对情节严重、屡教不改的企事业单位及个体户，甚至会被工商管理部门吊销营业执照；介绍未满16周岁未成年人用工的执业机构会被取消职业介绍资格；2、劳动行政部门有权责令非法雇用童工的单位或个人把童工送返原居住地，所需费用完全由该单位或个人承担；3、童工在被送返之前生病甚至伤残的，由非法雇用童工的单位或个人负责全部的治疗和生活费用。进行伤残鉴定后，非法雇用童工的单位或个人要依据伤残程度给付相应的伤残抚恤费；造成童工死亡的，非法雇用的单位或个人应当向其父母或其他监护人给付经济赔偿及丧葬

2023-04-12

389人看过
纳税人
外国人怎么认定在国内有住所

一、外国人怎么认定在国内有住所在中国境内有住所的个人，是指因户籍、家庭、经济利益关系而在中国境内习惯性居住的个人。这里通常是指在中国大陆取得永久性居留权的外国人或港澳台同胞。所谓习惯性居住，是判定纳税义务人是居民或非居民的一个法律意义上的标准，不是指实际居住或在某一个特定时期内的居住地。如因学习、工作、探亲、旅游等而在中国境外居住的，在其原因消除之后，必须回到中国境内居住的个人，则中国即为该纳税人习惯性居住地。二、住所指什么中国境内的住所指：住所是指为使法律关系集中于一处而确定的自然人或法人的地址，是公民生活和进行民事活动的主要基地或中心场所。《民法典》规定：公民以他的户籍所在地的居住地为住所，经常居住地与户籍所在地不一致的，经常居住地视为住所。经常居住地应当理解为连续居住1年以上的居住地，并有长期居住目的的。如果公民由其户籍所在地迁出后，尚未迁入另一地，又无经常居住地的，仍应以原户籍所在

2023-06-05

475人看过
业主
外国人在华就业可以不办就业证吗？

一、外国人来华就业要办理各种手续用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请。经行业主管部门批准后，用人单位应持《聘用外国人就业申请表》到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门的发证机关办理核准手续。而后用人单位向外国人发出就业许可和通知签证函。外国人凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。入境后十五日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证。二、不需要办理就业证的例外情况（一）符合下列条件的外国人可免办就业许可和就业证：1、由我政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或

2023-06-05

321人看过
驱逐出境
外国人非法就业或者帮助者容纳者该如何处罚

外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。相关知识点第八十一条外国人从事与停留居留事由不相符的活动，或者有其他违反中国法律、法规规定，不适宜在中国境内继续停留居留情形的，可以处限期出境。外国人违反本法规定，情节严重，尚不构成犯罪的，公安部可以处驱逐出境。公安部的处罚决定为最终决定。被驱逐出境的外国人，自被驱逐出境之日起十年内不准入境。第八十二条有下列情形之一的，给予警告，可以并处二千元以下罚款：(一)扰乱口岸限定区域管理秩序的;(二)外国船员及其随行家属未办理临时入境手续

2023-04-17

318人看过

法律综合知识
对外国公职人员怎么认定?

1、判断外国公职人员的身份性质，不能受传统职务犯罪司法实践中国家工作人员的形式要件约束，应重点从相关雇员隶属的公共机构以及其具体实施的职能是否具有公务属性的实质角度进行司法判断。2、立法、行政、司法机构属于公共机构，只要其隶属人员实施的行为属于行使公共职能，就应认定为外国公职人员。公营企业中的外国公职人员更难认定。这主要是由两方面的因素决定:(1)公营企业定性困难。在世界各国的公司治理实践中，国家资本出资设立的企业包括国有资本全资拥有、控股、参股、不直接持股但实际控制等多种形式，究竟何种国家资本出资企业的形式属于公营企业，各国的司法实践均存在疑问。(2)公共职能辨识困难。企业本质上是市场中的平等经营主体，究竟何种经营行为能够认定为公共职能属性，同样存在疑问。对此，公营企业中外国公职人员的认定应当采取限制性解释，即公营企业是指外国国家资本全资拥有的企业，其中的外国公职人员应当限定为履行公营企

2023-08-15

332人看过
结婚手续
外籍人员非法就业的情形及限制

《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条外国人有下列行为之一的，属于非法就业：(一)未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;(二)超出工作许可限定范围在中国境内工作的;(三)外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。第四十四条根据维护国家安全、公共安全的需要，公安机关、国家安全机关可以限制外国人、外国机构在某些地区设立居住或者办公场所;对已经设立的，可以限期迁离。未经批准，外国人不得进入限制外国人进入的区域。第四十五条聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当按照规定向所在地公安机关报告有关信息。公民、法人或者其他组织发现外国人有非法入境、非法居留、非法就业情形的，应当及时向所在地公安机关报告。一、公安局遣送出境属于强制行为吗公安局遣送出境是强制行为，是对人身自由的强制。对非法入境、出境的，在中国境内非法居留或者停留的，未持有效旅行证件

2023-06-29

283人看过