企业解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿工伤解除劳动合同后，工伤补偿标准是什么

。工伤赔偿标准按照国家规定的工伤赔偿标准进行赔偿。

劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（1）（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

工伤保险条例第三十五条劳动者因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作并享受以下福利：

（I）根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准为：一级伤残27个月个人工资，二级伤残25个月个人工资，三级伤残23个月个人工资，四级伤残21个月工资（二）伤残津贴从工伤保险基金按月支付。标准为：一级残疾工资的90%，二级残疾工资的85%，三级残疾工资的80%，四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则差额应由工伤保险基金在受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后予以弥补，暂停发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险福利低于伤残津贴，则差额应由工伤保险基金弥补，如果员工因工作伤残被确定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被认定为五级或者六级伤残的，享受下列待遇：

（一）工伤保险基金根据伤残程度一次性发放伤残补助。标准为：第5级残疾为其本人18个月的工资，第6级残疾为其本人16个月的工资

（II）与雇主保持劳动关系，雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴。标准为：五级残疾为其工资的70%，六级残疾为其工资的60%，用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应根据受伤雇员本人的提议弥补差额，雇员可终止或终止与雇主的劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省人民政府规定，自治区、直辖市第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇：工伤保险基金根据伤残程度一次性发放伤残补助。标准是：7级伤残为13个月的个人工资，8级伤残为11个月的个人工资，9级伤残为9个月的个人工资，10级伤残为7个月的工资

（II）如果劳动和雇佣合同到期，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定