员工年终奖是否少于一年？

根据《国家税务总局关于调整一次性年终奖等个人所得税计征办法的通知》第二条，纳税人取得年度一次性奖金的，应当按照一个月的工资、薪金所得分别计算纳税，并按照下列纳税方法计算纳税：一是将职工当月取得的年度一次性奖金除以12个月，在发放一次性奖金当月，职工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的，按照商确定适用税率和速减额，“员工当月工资收入与费用扣除差额”的余额，从全年一次性奖金中扣除，员工当月工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和速减额，适用公式为：

应纳税额=员工当月的一次性奖金×职工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=（员工当月领取全年一次性奖金-员工当月工资收入与费用扣除额的差额）×同时，第三条规定，一个纳税年度的每个纳税人，无论在本单位工作多久，按照上述规定，计税方法只能使用一次，您可以按照国税发[2005]9号文件的规定：“将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，按商确定适用税率和速减额。”如果领取年终奖的员工本年工作时间不足12个月，适用税率也要除以“12”来确定，因为一个人一年只能使用一次，年终奖发放时最好不要“一刀切”，一般认为企业可以对年终奖发放的原则和对象做出规定。企业有明确约定或者约定的，劳动争议处理机构应当充分尊重企业的工资分配权。笔者认为，员工离职的原因是多方面的。即使有上述协议，也应分别对待，而不是“一刀切”。根据《劳动法》的规定，以下三种情形应当区别对待：

（1）员工因自身原因请假。如提前30天通知单位解除合同，自己生病解除合同，自己不称职，严重违纪，严重失职。此时，可以认为员工不遵守原协议，构成违约，其负面后果是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身利益的损失（2）员工因公司原因离职。如公司扣发工资、不提供工作条件、限制人身自由、经济性裁员、客观情况发生重大变化、裁员导致员工流失等，应视为公司违约，公司应向员工支付一定比例的“年终奖”。

（3）其他原因。主要是指在试用期内解除劳动关系，经双方协商解除劳动关系，解除劳动合同