一、劳动合同签10年是否可以提前离职？

劳动合同签10年可以提前离职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同的期限有哪些类型？

按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、提前辞职怎么写辞职报告？

辞职申请书

部门经理＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生（小姐）：

本人因：

由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日。

辞职员工：

年月日

人事部＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生（小姐）：

本人同意员工

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿辞职申请，该员工于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日进公司工作，职位为＿＿＿＿＿＿。辞职生效日期为＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

部门经理签字

年月日

劳动合同的期限虽然不是法律强行规定的，如果公司跟职工签订了10年劳动合同，不仅员工可以提前离职，符合法定条件的公司也是可以提前解除劳动合同的，比如员工违反公司劳动纪律或者员工被判刑的，公司辞退劳动者是不需要去考虑劳动合同的期限。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。