如果劳动关系没有解除或终止，在工伤鉴定后离职还是不离职更好

不好

，您可以享受以下补偿待遇：

医疗费用：根据医疗机构发票确定

停职期间的工资：按照停职期间的原工资和福利支付。原工资是指前12个月的平均工资

住院期间的护理费用和食品补贴：前提：住院；根据当地标准确定交通费和住宿费：前提：融资区域外的医疗费用根据实际费用和账单确定构成自理障碍等级

辅助设备费用：前提：需经劳动能力鉴定委员会确认后安装

劳动能力鉴定费用

一次性伤残津贴：根据具体伤残等级确定（1）构成一级至四级残疾：保留劳动关系，退出工作，每月领取残疾津贴。不得终止劳动关系

（2）构成五级六级残疾：雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴

当劳动关系解除或终止时，您可以享受一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴：前提：构成5至10级伤残。具体标准由省人民政府制定，自治区、直辖市

法律依据：工伤保险条例第三十五条职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，辞职并享受以下福利：

（I）根据伤残程度从工伤保险基金中一次性支付伤残津贴。标准是一级残疾为其27个月的工资，二级残疾为25个月的工资，三级残疾为23个月的工资，四级残疾为21个月的工资（二）伤残津贴从工伤保险基金按月支付。标准为：一级残疾工资的90%，二级残疾工资的85%，三级残疾工资的80%，四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则差额应由工伤保险基金在受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后予以弥补，暂停发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险福利低于伤残津贴，则差额应由工伤保险基金弥补，如果员工因工作伤残被确定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被认定为五级或者六级伤残的，他/她应享受以下福利：

（I）根据伤残水平从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准为：第5级残疾为其本人18个月的工资，第6级残疾为其本人16个月的工资

（II）与雇主保持劳动关系，雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴。标准为：五级残疾为其工资的70%，六级残疾为其工资的60%，用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应根据受伤雇员本人的提议弥补差额，雇员可终止或终止与雇主的劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省人民政府规定，自治区、直辖市

第三十七条职工因工致残被认定为7-10级残疾的，他/她应享受以下福利：

（I）根据伤残水平从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准是：7级残疾是13个月的个人工资，8级残疾是11个月的个人工资，9级残疾是9个月的个人工资，10级残疾是7个月的工资

（II）如果劳动和雇佣合同到期，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

如果您在工伤鉴定后不知道是否离职，如果您担心影响您的权益，您可以在lvba.com上找到在线律师寻求帮助