员工遭遇社保欠费，公司老板去哪儿了？-法师兄

员工遭遇社保欠费，公司老板去哪儿了？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 18:54:16 184 人看过

可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到单位，要求单位补缴社保。原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。

公司一直社保欠费个人可以自己交吗

公司一直社保欠费，个人一般不可以自己交。如果个人与公司解除劳动合同，则可以自行缴纳养老保险和医疗保险的费用。可以向社会保险费征收机构投诉举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

公司未交社保的行为其实是违法的，但这样的劳动纠纷比较特殊，在处理上面就与其他的劳动争议处理不一样。一般这个情况下可以向社会保险行政部门投诉，该单位会责令限期改正。但如果公司逾期不改正的，此时也会对公司进行罚款的处罚，同时对会追究公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。

公司未交社保的处罚情况如下：

1、社保机构有权对不办理社保登记的公司及负责人直接罚款。

2、社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的公司有权直接罚款。

3、社保征收机构有权申请直接划扣用人公司的银行账户。

4、社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖公司财产。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律综合知识
遭遇社保公司拒付员工社保该如何应对问题

一、遭遇社保公司拒付员工社保该如何应对问题遭遇社保公司拒付员工社保该如下应对问题：劳动者可以与企业协商，催告其尽快缴纳；若企业拒绝的，劳动者可以去劳动局、社保局等投诉；还可以依法与企业解约，要求其补缴社保并且支付经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下：1．险种不同；2．缴费金额不同；3．参保地不同；4．养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。户籍所在地的。三、社保跨省转移所需材料清单社保跨省转移所需材料清单：1．接收地社保开具《接收函》

2023-10-25

62人看过
管制
公司员工遭遇诈骗

以员工实际诈骗数额定罪量刑。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。罪刑适应原则是指量刑应与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可以并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。一、假房产证诈骗会被判刑几年呢诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。个人诈骗公私财物2千元以上的，属于数额较大；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于数额巨大。二、借承运工作以石换煤的获利行为人构成何种

2023-03-04

164人看过
医疗费
老板遭遇员工讨薪自残后获赔偿

公民享有生命健康权。王某某、王某夫妻二人殴打张某，是造成张某情绪失控而持刀自伤的直接诱因，王某某、王某存在过错，应当承担部分赔偿责任。妻子在银行门口碰见丈夫以前的女老板，为替丈夫讨工资，夫妻二人与女老板发生厮打，女老板情绪失控后朝自己腹部扎了一刀，导致肝破裂。伤势恢复后，女老板认为自己身体受到二人的不法侵害，导致自己身心受到伤害，故请求法院判令讨薪夫妻赔偿损失。昨日，巩义法院判令讨薪夫妻承担女老板部分费用。6月7日下午2点，王某在巩义一银行门口，恰好碰见丈夫以前的老板张某。王某想起张某还欠丈夫以前的工资，就试图讨要丈夫的工资。但正在办理业务的张某并不买账。王某和张某争吵期间发生厮打。王某又给丈夫王某某打电话求助，王某某随即赶到与妻子王某一起和张某厮打起来，最后在围观群众的劝解下才将3人拉开。谁知在围观群众拉开后，张某因王某某、王某两人殴打自己心里憋屈，随即从背包里掏出一把水果刀，朝自己腹部

2023-04-26

118人看过
社保
员工签合同办社保遭拒老板竟称公务员才有资格

“我们8名同事想签劳动合同，办理社会保险，老板说公务员才有资格享受这些，拒绝了我们的要求，直接把我们给辞退了，并扣留了我们5月份的工资，现在我们找不到工作，又没有工资，生活很艰难，希望你们能帮我们讨回公道。”8月9日上午，来青打工的菏泽小伙子郭新会到报社向记者反映情况。“2008年11月20日至2009年5月30日，我们在大地网印公司工作。在此工作期间公司从未给我们签订劳动合同，也未给缴纳社会保险。当我们8名员工提出跟公司签订劳动合同并给缴纳社会保险时，公司不但拒绝了我们的要求，还把我们给辞退了，五月份的工资也给扣留了。”小郭说。“2009年6月1日，我们将公司投诉到了青岛市市北区劳动保障监察大队。结果公司拒不上交材料，监察大队只能对其不上交材料进行处罚，我们的工资却没拿不到。6月30日我们把仲裁申请书交到了青岛市市北区劳动仲裁部门，现在结果还没出来。”8月9日上午10时，记者来到了大港纬

2023-06-09

390人看过

保险公司
新员工遭遇保险公司潜规则

近期，X保险武汉的运营机构在各大招聘网站发布招聘信息，说要招聘文员助理之类的职位。等我们去面试的时候，会要求求职者缴纳50元的培训费用，给所谓的江南联合营业部。他们说这50元是用于3天半的培训，包含书本费，并承诺3天半的培训过后可以直接上岗，试用期一个月工资1500，转正2000，缴纳五险一金。因为刚步入社会，想着X保险怎么说也是一个大公司，在阅马场景观楼还有中南这边都有他们的营业厅，肯定不是骗人的，于是交了50元的培训费。可是三天半培训过后，所谓的培训老师又要我们缴纳271元，还有交一张招商银行(600036,股吧)的卡，说是用来给我们发工资的，说培训期间是有工资的，算试用期，把密码统一改成他们规定的，说200元是用于单证抵押的押金，会存到我们交的招商银行的卡里面，冻结起来，等我们离职的时候会解冻了还给我们，60元用于考取保险代理人资格证，说在这个行业，都是要考这个证书的。我们那个培训班

2023-06-05

435人看过
社保
遭遇公司不公平待遇，社保和劳动合同何去何从？

公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。我以前的公司辞退人员我在不到十年没买社保该怎么办可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限，一般规定为20年－30年，并且实际缴费年限必须达到5年，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要

2023-07-12

467人看过
医疗费
员工工伤遭遇老板拒不支付医疗费用应该怎么办？

工伤老板不给钱首先要到当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤那天开始一年之内进行申请。如果受伤被认定为是因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书之后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期间即工伤治疗、康复期间，工资按照原待遇进行发放。停工留薪期内需要护理的由单位进行负责、住院期间伙食补助费按照当地的标准进行发放。员工工伤认定不是公司的，工伤赔偿怎么办不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助

2023-07-02

193人看过
法律综合知识
遭遇工伤，如何向老板索赔？

劳动者可以通过多种途径申请工伤认定及获得赔偿,包括直接向当地人力资源和社会保障局申请、向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系、向工伤保险基金申请工伤认定及鉴定、向用人单位申请工伤赔偿等。具体赔偿项目及费用由用人单位和工伤保险基金承担或支付,劳动仲裁是解决争议的途径之一。假设拥有劳动合同，您可以直接向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，一旦被认定为工伤，还将进行伤残鉴定。然后根据伤残等级和当地工伤赔偿标准得到赔偿。如果没有劳动合同、用人单位又不认可或主动申报工伤，劳动者可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再申请工伤认定、做鉴定、得到赔偿。申请确认劳动关系的话，劳动者需要准备以下证据：社保及其他保险记录、工资条、工资卡历史明细、考勤记录、往来邮件短信、录音录像、老板签字的文书、报警记录、证人证言。工伤赔偿项目，如果购买了社保，用人单位只需要支付停工留薪期减工资和一次性就业补助，其余

2024-03-18

289人看过

仲裁委员会
员工遭遇老板跑路，相关问题如何解决？

那么可向劳动行政部门和劳动仲裁委员会求助。在工作期间出现了事故之后没有人管的，那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助，并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的，那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在宿舍猝死属于工伤吗一、在宿舍猝死属于工伤吗1、在宿舍猝死不属于工伤。根据国家相关规定，如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴

2023-08-05

261人看过
管制
学生遭遇老板欠薪怎么解决

学生遭遇老板欠薪处理如下：学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同，因此，在没有签订劳动合同的情况下，很难确定双方是劳动关系，因此不受劳动法的调整，拖欠工资引起的纠纷属于劳务纠纷，劳动仲裁不予受理，协商解决不了，收集对方工作的证据，比如合同，如工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录等。如果在取证中使用手机录音或微信，建议使用实名制手机向人民法院提起诉讼。一个学生被一群学生群殴怎么处理一个学生被一群学生群殴应处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。未成年人应适当减轻。校园欺凌的解决方法如下：1、告诉孩子遇到校园暴力，一定要沉着冷静。采取迂回战术，尽可能拖延时间；2、必要时，向路人呼救求助，采用异常动作引起周围人注意；3、人身安全永远是第一位的，不要去激怒对方；4、顺从对方的话去说，从其言语中找出可插入话题，缓解气氛，分散对方注意力，同时获取信任，为自己争

2023-07-02

336人看过
工资
员工遭遇工资拖欠

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在发生了拖欠工资事件后，劳动者应该先与单位进行充分的协商，能够解决是最好的。要是协商不能解决的话，可以请工会进行调解，如果还是无法解决问题，那么就只有申请劳动仲裁或提起劳动诉讼了。酒店拖欠员工工资怎么办酒店拖欠员工工资可以通过下面的方法解决：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；5、对

2023-07-07

466人看过
社保
员工遇工伤，社保赔付后为何老板仍需赔付

工伤保险的确能保障因工伤事故或患职业病的职工获得医疗救治或经济补偿，为企业分散用工风险。但该险种不能覆盖职工发生工伤事故时的所有费用！《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第三十六条、第三十七条均规定了应由用人单位支付的费用，大致为停工留薪期内原工资福利待遇及护理费用（如生活不能自理），一次性伤残就业补助金等。注：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么除了为员工缴纳社保（工伤保险）外，购买商业保险来规避应由用人单位支付的费用就很有必要。目前最大限度上能与工伤保险补充的商业保险是雇主责任险。说到这里，大家或许有疑问，团体意外险不也能作为工伤保险的补充吗？现实生活中，确实很多企业主购买的不是雇主责任险，而是团体意外险，因为同样的保额，团体意外险的保费相对便宜，员工发生了意外事故，保险公司也能赔偿。法律规定：《工伤保

2023-03-16

123人看过

法律综合知识
公司老板被抓了社保要怎么弄

一、公司老板被抓了社保要怎么弄倘若贵司董事长不幸遭到拘捕，由于公司涉及非法活动而遭受查封，贵司员工的社保福利可转至其他企事业单位或申请成为灵活就业者。在此种状况之下，若员工被判有期徒刑但未受解雇处分，则在服刑期间仍需缴纳养老保险费用，缴费基数可视罪刑判决前的月薪资标准予以确定。若是员工的社保福利得以转出至其他企事业单位或申请成为灵活就业者，便可依照新单位的性质在新单位继续参加各项社会保险。至于员工的社保不能够顺利转出的情形，可向所在地的社保经办机构负责反映有关情况，寻求关于已被判定失联的企业所拖欠欠缴部分的妥善处理方式，并按规定执行相应处理流程。与此同时，也可以向地方劳动保障行政部门提出投诉，请求政府部门协助解決涉及劳动纠纷等相关事宜。如果有用人单位无任何正当理由拒绝对员工缴纳社会保险费用，则应由劳动行政部门责令该单位限期补交，如仍未能按照期限缴费，则可以对其追加滞纳金的处罚。《劳动法》具

2024-07-12

186人看过
调解委员会
遭遇工伤老板不赔钱怎么办

劳动者成立工伤的，应当享受工伤待遇，老板不赔钱的，劳动者可以先和老板进行协商的，协商不成的；劳动者可以选择申请劳动仲裁，也可以选择向人民法院提起诉讼，这两种方式，劳动者可以根据自身的具体情况，选择其中一种方式的。一、公司不给员工交社保属于违法吗用人单位不给员工购买社保的，属于违法行为。用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决，与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保，如果双方协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、劳动争议怎么处理劳动争议可以通过以下三种方式处理：1、向劳动争议调解委员会申请调解；2、向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁：调解不成的，当事人一方可以申请仲裁，也可以直接

2023-06-26

317人看过