你能申请无薪加班的劳动仲裁吗？的方法：

首先，协商。劳动争议发生后，特别是工伤待遇争议发生后，双方应首先协商解决。这是最常见的，也是双方都能接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤处理纠纷往往通过这一程序解决。对于雇员来说，我们应该特别注意利用谈判来解决纠纷，因为工伤雇员往往要在雇主那里工作。如果我们过分强调利用诉讼解决问题，可能会给今后的工作带来不便。当然，我们并不是要向雇主做出不适当的妥协，而是要强调谈判是双方最能接受和有效的方式。即企业调解委员会对本单位的劳动争议进行调解。从法律法规的角度来看，这不是一个必要的程序。然而，它在解决劳动争议方面发挥了巨大作用，特别是对于希望继续在本单位工作的员工。调解是解决劳动争议的理想选择

第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人应当在知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在收到申请之日起7天内决定是否受理申请。仲裁庭应在仲裁庭成立之日起60天内完成劳动争议的解决。案件复杂需要延长的，报仲裁委员会批准后，可以适当延长，但延长期限不得超过30天。应该强调的是，仲裁是解决劳动争议的必要程序。也就是说，未经仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，否则人民法院不予受理。当事人对仲裁裁决不满意的；可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭根据《民事诉讼法》和《劳动法》的规定受理劳动争议案件，审判期为6个月。如果在特殊情况下需要延长，可经总裁批准延长。当事人对第一审人民法院的判决不服的，可以上诉。第二审判决为终审判决，如果工人未能与雇主就加班费进行协调，则当事人必须执行该判决，他可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，要求用人单位支付加班费

什么是加班费

加班费是指劳动者根据生产和生活需要，在规定的工作时间以外继续工作或工作所获得的劳动报酬雇主的工作。加班、延长工作时间和增加额外劳动量的工人应获得合理报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对雇主而言，支付加班费可以有效地阻止雇主任意延长工作时间，保护工人的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务服务部表示，节假日加班费应依法征税

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