因乙肝小三阳被迫离职怎样处理-法师兄

因乙肝小三阳被迫离职怎样处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 22:31:15 180 人看过

用人单位以劳动者得小三阳为由将劳动者辞职的，属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

一、打工老板不给按月工资，可以以直接辞退吗？

不合理。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。

二、试工期间辞退要怎么说

用人单位辞退试用期内的劳动者，如果是以劳动者不符合岗位要求为由提出解除试用期的，不需要支付劳动者经济补偿金。用人单位辞退试用期的劳动者，依据《劳动合同法》的相关规定解除的，应该支付劳动者经济补偿金。用人单位无故辞退试用期劳动者的，应该支付劳动者赔偿金。

三、工厂开除正式员工应该怎么赔偿

首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。

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