法律规定，怀孕期间，该单位不得以任何理由解雇员工。然而，在现实生活中，一些雇主会通过让雇员难堪来强迫雇员自愿辞职。如果雇主使怀孕雇员难堪并造成重大损失，可据此起诉用人单位要求赔偿

中华人民共和国劳动法第61条：不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和怀孕期间禁止的活动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间或夜班

中华人民共和国劳动法第62条：女职工享受不少于90天的产假

中华人民共和国劳动法第63条：安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班工作

怀孕女职工享有下列合法权利：

第一，怀孕的女雇员有不被解雇的合法权利。一些雇主为了自身利益，一旦发现女性雇员怀孕，就会以各种理由解雇或解雇她们。即使签订劳动合同，他们也同意在几年内不怀孕，甚至不谈恋爱和结婚。几年前，商务部雇佣了一名大学毕业生。女大学生结婚了，毕业后怀孕了。当商务部发现这种情况时，立即解雇了被录取的大学毕业生，造成影响全国的劳动诉讼"中华人民共和国妇女权益保护法"明确规定,任何单位不得以结婚,怀孕,产假,哺乳,，《劳动法》第29条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”包括国家机关、企业事业单位、社会团体等所有用人单位。怀孕的女职工在劳动合同有效期内不得解除劳动合同，即劳动合同期满后，有权继续签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》第十二条规定：“劳动合同期满，有下列情形之一的，应当延期：，如果员工在雇主连续工作10年，且员工提议签订无期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间

（2）在规定的医疗期内患病或非因工负伤（3）女工在怀孕、分娩和哺乳期间。”p>其次，怀孕女工有权要求更换适合孕妇的工作。在中国，几乎所有的工作领域都有女性。女性怀孕后，一些职位不再适合。例如，实施“三班制”工作不适合孕妇在后期继续实施“三班制”工作时间模式；如果您从事的是高活动强度或繁重体力劳动的工作，您需要调整活动强度相对较低的工作；从事可能直接接触油漆、化学工业和其他可能影响胎儿发育的工作的人员应予以更换。所有用人单位应在其能力范围内为孕妇更换工作，以满足孕妇的生理需求。山东省《女职工劳动保护规定实施办法》第9条规定：，女职工所在单位应当遵守下列规定：

1.不得安排女职工从事生产、使用有害于女职工生理机能的有毒有害物质，不得从事超出卫生防护要求的放射性作业，经常攀爬、弯腰、抬蹲易导致流产、早产和异常分娩

2.对不能适应原产的，应根据县（市）以上医疗机构的证明，减少劳动量或安排其他合适的劳动，区级（含县级，下同）；有定额考核的工种扣除相应的劳动定额

3，如确实难以上班且工作许可证经公司批准，可休产假60天。休假期间，工资不得低于基本工资的80%

第三，怀孕女工有权在工作时间内享受孕期保健和产前检查。怀孕的准妈妈总是期待着他们未来的孩子，希望有一个健康、活泼、聪明的孩子。从怀孕开始，他们总是关注宝宝的生长发育，经常去医院做孕期护理和产前检查。用人单位应当为怀孕女职工的产前检查（包括怀孕12周内的初诊）提供便利。在工作时间进行产前检查的，按考勤处理，不按病假、事假、矿工处理；有定额考核的工种扣除相应的劳动定额