未到期合同解除的赔偿标准
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 15:43:47 431 人看过

如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准:每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条辞退,则不需要支付经济补偿金,也不需要提前通知。

甲方违约,乙方解除合同怎么赔偿

乙方违约甲方终止合同可以协商处理和去法院起诉。协商成的,乙方应承担赔偿损失等违约责任,并依法或经双方同意解除合同,协商不成的,乙方可以向法院起诉,要求乙方解除合同并赔偿损失。当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的,对方可以要求其在履行期限届满前承担违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月24日 16:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 赔偿标准与合同解除相关
    一般由于用人单位原因和劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金,赔付的标准与员工的工作年限和员工个人工资有关,员工每工作一年就支付一个月的月工资,超过6个月不足一年的按照一年的标准来补偿,不足6个月的按照半年的标准来补偿。试用期的员工同样可以得到补偿,一般是半个月的本人月工资。情势变更解除合同,的赔偿标准当事人因情势变更的原因而变更或解除合同的,免除违约责任的承担,不给付另一方相应的赔偿。情势变更,是指合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致合同之基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力显失公平,允许变更合同内容或者解除合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
    2023-06-30
    495人看过
  • 《解除劳动合同无期限劳动合同赔偿标准》
    根据《劳动合同法》的规定,可以分为三种情况:1。用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按照工作年限支付经济补偿;2、用人单位单方面解除劳动合同的,用人单位违法,按照经济补偿标准支付双倍赔偿。3、劳动者有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法行为的,没有赔偿金。《劳动法》第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。孕期违法解除劳动合同赔偿标准如果用人单位违法与孕期女工解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应该按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者本人。劳动合同法实施条例解读(第十八条—第三十二条)第二十五条
    2023-08-08
    323人看过
  • 承包合同不到期解除协议的赔偿标准是多少
    承包合同不到期解除合同补偿标准:1、合同不到期解除的,属于合同违约,违约的一方应承担违约责任,具体的赔偿标准由双方当时签订的合同关于违约金赔偿的要求进行赔偿;2、如果合同当事人没有对违约责任进行约定的,可以协商违约金的赔偿数额,协商不成的,可以向人民法院提起诉讼。食堂承包合同解除协议甲方:乙方:甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的庞庄村新型农村社区建设合同,现经双方协商同意,合同于___年___月___日予以解除,乙方提前撤出施工现场,乙方提前撤出施工现场,本着坦诚真挚、相互理解、及时快速解决问题的原则,双方协商一致达成如下结算、撤场协议:一、经双方核实,截止目前乙方共完成工程总价款万元,详见附表1完成工程量清单。二、经双方对上述费用进行核算统计,截止__年__月__日甲方应付乙方款项共计___万元,该款项已充分考虑乙方因工程施工、生活建设、工程变更、误工损失、违约
    2023-08-03
    80人看过
  • 合同未到期怎么解除?
    法律综合知识
    合同未到期的解除方式有:1、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的,另一方当事人可以依法单方面解除合同;2、合同未到期的,当事人可以协商一致解除合同;3、在履行期限届满前,因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同;4、法律规定的其他解除方式。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为
    2024-05-15
    408人看过
  • 解除无固定期限劳动合同赔偿标准(劳动合同解除赔偿规定)
    无固定期限劳动合同,指用人单位与劳动者签订无具体终止期限的劳动合同,即劳动合同没有确定的终止时间,双方履行合同没有确定的时间长短。无固定期限劳动合同,很多人理解为只要劳动者签订后,就进了保险柜,用人单位是不能解除的,这个理解是错误的,无论是用人单位,还是劳动者都可以解除无固定期限劳动合同。解除如下:一、双方协商解除(一)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。(二)劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。二、法定解除(一)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济费用。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(二)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三
    2023-06-04
    172人看过
  • 租赁合同未到期,如何解决解除合同所带来的赔偿问题?
    租赁合同未到期,一方解除合同的,是属于合同违约的情形,需要对另一方进行赔偿,赔偿计算分两种情况:1、合同中有违约赔偿约定,需按照约定赔偿;2、合同中没有违约赔偿约定,按实际造成损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。租赁合同未到期承租方不租了咋办租赁合同未到期承租方不租了根据实际情况而定。如果房东没有违约,那么解除合同需要按合同支付赔偿金,也可以双方协商赔偿金额。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。如果双方当事人要租赁房屋的,是需要签订房屋租赁合同的,在合同中,是需要明确双方当事人的权利义务的,明确租赁房屋的期限的。《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的
    2023-07-17
    66人看过
  • 解除未到期合同的租车人应付出的赔偿代价
    原则上是租赁合同中对此有约定的,按约定办理;没有约定的,应看租赁合同能否继续履行。当合同确实无法继续履行或者履行成为不必要时,合同才能解除。至于租赁合同提前解除的赔偿问题,如果租赁合同未对此约定,承租人单方解除合同的,应由承租人赔偿出租人的损失。一般提前解除合同可以做如下约定:剩余租期超过3个月的,赔偿数额按3个月租金计付;剩余租期不满3个月的,赔偿数额以剩余租期的租金计付。用工合同没有到期被解除怎么赔偿第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续
    2023-07-05
    174人看过
  • 合同未到期解除合同合法的情形
    一、合同未到期解除合同合法的情形《民法典》第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知。二、解除合同的法律风险解除合同分法定的解除和约定的解除,法定的解除是指只要具备以下情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为
    2023-05-06
    113人看过
  • 违法解除劳动合同赔偿金规定(解除合同赔偿标准)
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算?应该分两段来计算赔偿金,从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金,另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种:1、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤,
    2023-06-04
    137人看过
  • 工伤期间解除劳动合同赔偿标准解读
    工伤期间解除劳动合同需要赔偿的内容如下:1、可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金;2、还可以要求单位支付工伤待遇,包括一次性工伤医疗补助金等。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。工伤期间解除劳动合同,劳动这个又哪些损失因为从立法的目的来看,一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工解除、终止劳动合同关系后至预期寿命期间可能发生旧伤复发需要治疗的补偿,所以,在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后,即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。从现有的法律规定来看,职工可能会在以下“四个方面”存在损失:一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》第二十八条规定,自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,工伤职工或其近亲属、所在单位或
    2023-07-06
    228人看过
  • 2024无固定期合同工伤解除合同赔偿标准
    一、无固定期合同工伤解除合同赔偿标准依据我国相关法律的规定,用人单位解除无固定期限劳动合同的,依据劳动者在单位工作年限进行赔偿,工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、签订无固定期限劳动合同的利弊有哪些只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。首先,签订无固定期限劳动合同对企业有好处也有坏处
    2024-03-30
    416人看过
  • 公司解除未到期合同,赔偿应该如何协商?
    合同未到期公司提出解除的赔偿如下:1、去属于员工患病等不能从事原工作,并且也不能从事其他工作岗位等情形的,用人单位提出解除劳动合同,除了支付经济补偿金,还需要额外额外支付劳动者一个月工资;2、用人单位提出解除合同的,应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。一、合同无效的情形如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益的;5、违反法律、行政法规的强制性规定。二、合同被认定无效的处理方法如下:1、返还财产,合同被确认无效后之前已经交付给对方的财产,当事人可以要求对方返还;2、折价补偿,如果不能返还财物或者返还财物已经没有意义了,可以按照所得财产的价值进行折价补偿;3、赔偿损失,合同被认定无效后
    2023-07-01
    341人看过
  • 解除未到期合同,公司应该支付哪些赔偿?
    合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿如下:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司给员工解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
    2023-07-06
    313人看过
  • 未按期解除劳动合同的赔偿问题
    对于没签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;如公司无正当理由非法辞退的,可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金,按工作年限一年赔偿两个月的工资。没有劳动合同解除证明怎么写?辞职是劳动者的合法权利,如果劳动者要离职的话,是需要提前三十天通知用人单位的,双方当事人是需要办理好辞职工作交接手续的,用人单位需要出具劳动合同解除证明。单位违反规定不出具解除劳动合同证明书的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责任责令改正,给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
    2023-07-21
    314人看过
  • 赔偿标准与合同解除相关
    一般由于用人单位原因和劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金,赔付的标准与员工的工作年限和员工个人工资有关,员工每工作一年就支付一个月的月工资,超过6个月不足一年的按照一年的标准来补偿,不足6个月的按照半年的标准来补偿。试用期的员工同样可以得到补偿,一般是半个月的本人月工资。情势变更解除合同,的赔偿标准当事人因情势变更的原因而变更或解除合同的,免除违约责任的承担,不给付另一方相应的赔偿。情势变更,是指合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致合同之基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力显失公平,允许变更合同内容或者解除合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
    2023-06-30
    495人看过
  • 《解除劳动合同无期限劳动合同赔偿标准》
    根据《劳动合同法》的规定,可以分为三种情况:1。用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按照工作年限支付经济补偿;2、用人单位单方面解除劳动合同的,用人单位违法,按照经济补偿标准支付双倍赔偿。3、劳动者有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法行为的,没有赔偿金。《劳动法》第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。孕期违法解除劳动合同赔偿标准如果用人单位违法与孕期女工解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应该按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者本人。劳动合同法实施条例解读(第十八条—第三十二条)第二十五条
    2023-08-08
    323人看过
  • 承包合同不到期解除协议的赔偿标准是多少
    承包合同不到期解除合同补偿标准:1、合同不到期解除的,属于合同违约,违约的一方应承担违约责任,具体的赔偿标准由双方当时签订的合同关于违约金赔偿的要求进行赔偿;2、如果合同当事人没有对违约责任进行约定的,可以协商违约金的赔偿数额,协商不成的,可以向人民法院提起诉讼。食堂承包合同解除协议甲方:乙方:甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的庞庄村新型农村社区建设合同,现经双方协商同意,合同于___年___月___日予以解除,乙方提前撤出施工现场,乙方提前撤出施工现场,本着坦诚真挚、相互理解、及时快速解决问题的原则,双方协商一致达成如下结算、撤场协议:一、经双方核实,截止目前乙方共完成工程总价款万元,详见附表1完成工程量清单。二、经双方对上述费用进行核算统计,截止__年__月__日甲方应付乙方款项共计___万元,该款项已充分考虑乙方因工程施工、生活建设、工程变更、误工损失、违约
    2023-08-03
    80人看过
  • 合同未到期怎么解除?
    法律综合知识
    合同未到期的解除方式有:1、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的,另一方当事人可以依法单方面解除合同;2、合同未到期的,当事人可以协商一致解除合同;3、在履行期限届满前,因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同;4、法律规定的其他解除方式。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为
    2024-05-15
    408人看过
  • 解除无固定期限劳动合同赔偿标准(劳动合同解除赔偿规定)
    无固定期限劳动合同,指用人单位与劳动者签订无具体终止期限的劳动合同,即劳动合同没有确定的终止时间,双方履行合同没有确定的时间长短。无固定期限劳动合同,很多人理解为只要劳动者签订后,就进了保险柜,用人单位是不能解除的,这个理解是错误的,无论是用人单位,还是劳动者都可以解除无固定期限劳动合同。解除如下:一、双方协商解除(一)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。(二)劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。二、法定解除(一)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济费用。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(二)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三
    2023-06-04
    172人看过
  • 租赁合同未到期,如何解决解除合同所带来的赔偿问题?
    租赁合同未到期,一方解除合同的,是属于合同违约的情形,需要对另一方进行赔偿,赔偿计算分两种情况:1、合同中有违约赔偿约定,需按照约定赔偿;2、合同中没有违约赔偿约定,按实际造成损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。租赁合同未到期承租方不租了咋办租赁合同未到期承租方不租了根据实际情况而定。如果房东没有违约,那么解除合同需要按合同支付赔偿金,也可以双方协商赔偿金额。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。如果双方当事人要租赁房屋的,是需要签订房屋租赁合同的,在合同中,是需要明确双方当事人的权利义务的,明确租赁房屋的期限的。《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的
    2023-07-17
    66人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动合同未到期解除赔偿标准. 小规模工厂
      重庆在线咨询 2022-04-03
      劳动者无过错,用人单位无故解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者存在《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以合法了劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。劳动者和用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
    • 公司合同未到期解除合同怎么赔偿, 单位合同未到期解除合同如何补偿
      重庆在线咨询 2022-03-18
      可以要求单位给支付经济补偿金。如果协商不成,可以申请劳动仲裁解决。 单位合同未到期解除合同的补偿金:根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标
    • 我的合作合同未到期单方面解除赔偿
      江西在线咨询 2023-12-21
      1、在合同期限内,没有到期一方单方解除合同属于违约,违约行为应当承担的责任有赔偿损失或支付违约金,履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。 2、法律依据: 《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限
    • 合同到期解除公司按什么标准赔偿
      青海在线咨询 2023-08-15
      首先,劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照
    • 合同到期需要赔偿吗劳动合同未到期有解除
      贵州在线咨询 2022-06-02
      有补偿,而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。