如何妥善处理拆迁补偿被冒领的问题？-法师兄

如何妥善处理拆迁补偿被冒领的问题？

来源：互联网时间： 2023-07-02 21:20:30 470 人看过

1、行政诉讼法针对行政诉讼和民事诉讼交叉的问题提出了一个较好的解决方案设立了类似行政附带民事诉讼的制度，在涉及行政许可、登记、征收、征用和行政机关对民事争议所作的裁决的行政诉讼中，当事人申请一并解决相关民事争议，人民法院可以一并审理。

在他人冒领自己补偿款的情况下，一般要直接提起行政，同时申请一并解决民事争议。

2、如有的房屋出租给他人，租客以房主的名义冒领拆迁补偿款。这时房主就可以提起行政诉讼，同时申请一并解决民事诉讼。一个诉讼解决两个问题，只要一份诉讼费用，既节省成本也节约时间。

3、还有的当事人在房屋安置补偿中，伪造签名将共有房屋登记到一人名下，如何解决？同样可以提起行政诉讼，同时申请一并解决民事诉讼，法院不仅会判决登记无效，还会协助将登记改正以及索取民事赔偿等问题。

这种简单的诉讼方式，不只是为了诉讼而诉讼，也是本着解决行政争议，为人民服务的宗旨，最大限度地节约诉讼成本，为行政相对人提供诉讼便利，及时解决纠纷。这种诉讼更加适合行政诉讼中民、行交叉案件的解决，也为我国行政诉讼开拓了一个全新的解决方式。

医疗纠纷，纠纷怎么处理

发生医疗纠纷可以有三种解决方式，即和解、调解和诉讼。1、和解（协商解决）。发生医疗纠纷后，患方和院方可本着平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，和解协议的效力应予以认定。2、调解（卫生行政部门等第三方介入）。3、诉讼。在诉讼之前，当事人可以进行医疗事故鉴定或者医疗过错鉴定，医疗事故鉴定由医学会鉴定，医疗过错鉴定由司法鉴定中心鉴定。进行鉴定并不是医疗纠纷诉讼的法定前置程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多附带民事诉讼相关文章

工伤保险
如何妥善处理工伤问题？

工伤主要的处理流程为：职工发生工伤事故后，由用人单位向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。劳动保障行政部门受理后，应在正式受理之日起60日内做出工伤认定结论并出具《工伤认定结论书》给当事人，并在工伤认定结论作出之日起20个工作日内，送达给用人单位和受伤职工或其近亲属。用人单位不申请的，受伤职工本人可以自己申请。工伤死亡怎么处理？1、用人单位是否应该承担责任，需分情况而定，不能一概而论。2、如果该工伤职工死亡原因是因工伤导致，可以依据《工伤保险条例》的规定，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。3、根据《工伤保险条例》第三十九条之规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款（职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）规定的待遇。4、如果该工伤职工并非应工伤原因导致死亡的，可以要求用人

2023-07-01

207人看过
拆迁补偿安置
拆迁办妥善处理拆迁补偿安置协议

拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。当事人对裁决不服的，可以自裁决书送达之日起3个月内向拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。当事人对裁决不服的，可以自裁决书送达之日起3个月内向人民法院起诉。拆迁人依照《城市房屋拆迁管理条例》规定已对被拆迁人给予货币补偿或者提供拆迁安置用房、周转用房的，诉讼期间不停止拆迁的执行。

2023-04-23

100人看过
劳资纠纷
如何妥善处理劳资纠纷问题

1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我市劳资纠纷数量明显上升。2、当前非公有制企业劳资矛盾纠纷形式已从单一形式向多样化形式转化。在非公有制企业中劳资的争端中，过去纠纷主要表现在企业拖欠工资，员工追讨工资这一形式上，而现在的纠纷不仅表现在员工追讨工资，还表现在员工为争取社会保险、劳动保护、休息休假权利等形式上，而且后者争纷出现的频率越来越高。3、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对其他权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为维护权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。4、拖欠工资纠纷案件多。绝大多数劳资纠纷是由于劳动者的基本劳动经济权益

2023-04-29

178人看过
机动车
如何妥善处理违法停车问题

违法停车处以二十元以上二百元以下罚款。对违反道路交通安全法律机动车停放规定的，如果驾驶人在场，交警可以指出违法行为，并予以口头警，如果有异议的话，可以提出复查，如果真是贴错了，可以撤销处罚的。告令驾驶人立即驶离。一般驾驶人只要快速驶离即可，没有罚款的处罚。如果驾驶人拒绝驶离，驾驶的车辆妨碍其他车辆、行人通行的，交警会对你处以二十元以上二百元以下罚款。违法停车告知单是什么意思违法停车告知单意思是：停车行为已经涉嫌违法，需要立即改正违法行为否则将面临行政处罚。公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条，机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及

2023-07-01

276人看过

劳资纠纷
如何妥善处理劳资纠纷问题

一、劳资纠纷具有的特点：1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我市劳资纠纷数量明显上升。2、当前非公有制企业劳资矛盾纠纷形式已从单一形式向多样化形式转化。在非公有制企业中劳资的争端中，过去纠纷主要表现在企业拖欠工资，员工追讨工资这一形式上，而现在的纠纷不仅表现在员工追讨工资，还表现在员工为争取社会保险、劳动保护、休息休假权利等形式上，而且后者争纷出现的频率越来越高。3、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对其他权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为维护权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。4、拖欠工资纠纷案件多。绝大多数劳资纠纷是由于

2023-04-04

85人看过
欠款
如何妥善处理客户欠款问题

客户欠账不还首先可以查找欠款人的财产，把其有财产的信息及时地提供给法院的执行庭。如果在执行的过程中超过了六个月的，可以向上一级法院的执行庭申请予以执行；可以向同级检察院的民行检察科进行反映，要求其进行执行监督。在诉讼时效的期限以内，债权人可以直接向债务人原来的居住地或者是财产所在地的人民法院起诉，追讨欠款。客户破产清算，剩下欠款怎么办客户破产清算剩下欠款应该按照清偿顺序进行清偿。首先应该偿还公司欠下的员工的工资、医疗补助、伤残补助和抚恤费用以及补偿金。然后是破产人欠缴的职工的社会保险费用及公司欠下的税款。最后才会偿还公司或者破产人的普通债权。如果有破产的财产不能清偿同一顺序的债务的情况，则按照比例进行分配。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、

2023-07-01

481人看过