当事人超过退休年龄能享受工伤待遇吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 16:05:31 356 人看过

若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间发生工伤的,由用人单位依法承担工伤保险责任。

若是用人单位招用退休人员的,如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的,可以享受工伤待遇。

若不符合上述条件的,则不可享受工伤保险待遇

法律依据:人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见

(二)(人社部发〔2016〕29号)

二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。

工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的,还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的,由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 11:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 工伤期间能享受年休假待遇么
    符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。我国劳动法规定,劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下,有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定,劳动者因工伤残的,依法享受社会保险待遇。可见,只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成,其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题,劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出工伤休假待遇标准:(一)职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销;(二)工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入;评定伤残等级后,停发工伤津贴,改为享受伤残待遇;(三)职工因工伤残被鉴定为六级伤残的,原则上由企业安排适当工作,由企业一次性发给相当于伤残职工14个月工资的伤残补助金;
    2023-02-15
    70人看过
  •  退休后仍能享受误工费待遇吗?
    误工费是一种赔偿方式,用于弥补因失业而导致的收入损失。金额取决于受害人的实际失业情况和工作收入。如果受害人没有工作且没有收入,无论是否超过退休年龄,都不能要求误工费。但若受害人仍能证明有收入,则可以要求赔偿。误工费包括工资、津贴等,不仅包括全职收入,兼职收入也应该包含在内。在退休年龄过后,受害人仍然可以要求赔偿因失业而导致的收入损失,这种赔偿被称为误工费。误工费的金额取决于受害人实际因失业而失去的工作收入。如果受害人没有工作且没有收入,那么无论他们是否已经超过退休年龄,都不能要求误工费。然而,如果受害人虽然已经超过退休年龄,但仍能证明他们有收入,那么他们仍然可以要求误工费。如果没有固定收入,并不是每月发放相同的工资,那么可以出示关于最近几年的收入,然后按照收入的平均水平来计算。误工费主要包括工资、津贴等,不仅包括全职收入,兼职收入也应该包含在内。 退休年龄与误工费关系:仍有收入可要退休年龄
    2023-08-28
    202人看过
  • 1—4级工伤职工达到退休年龄后待遇如何享受
    1—4级工伤职工达到退休年龄后待遇享受:1—4级工伤职工依法办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家、自治区的规定享受基本养老保险待遇,按月领取基本养老保险金。基本养老保险金低于伤残津贴的,由工伤保险基金予以补差。按月领取的生活护理费及旧伤复发医疗费仍由工伤保险基金支付。按月从工伤保险基金领取伤残津贴的1-4级伤残职工,达到法定退休年龄,但不符合享受基本养老保险待遇条件的,其伤残津贴继续由工伤保险基金支付。如果该职工工伤后不再缴纳养老保险,那么即使其达到退休年龄,仍由工伤保险基金支付其伤残津贴,不享受养老保险待遇。
    2023-05-10
    301人看过
  • 离退休再聘受伤也享工伤待遇
    蒋某退休前在一家单位从事会计工作。2010年5月8日,一家公司得知蒋某业务熟练,遂聘请其为公司会计。蒋某觉得自己也应该发挥余热,便欣然接受。此后,蒋某参加了工伤保险并缴纳了费用。2010年6月30日,蒋某在上班时因椅子断裂而摔伤,花去了18000余元医疗费用。对于公司为蒋某申请的工伤认定及待遇,却被有关部门拒绝,理由是离退休人员与新工作单位的关系属雇佣关系,期间因工受伤不适用《工伤保险条例》。法院审理认为,蒋某的情形属于工伤,应当享受工伤待遇。一方面,现行规定并没有将离退休人员再聘排除在工伤保险范围之外。因为《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。其中仅将存在劳动关系作为唯一条件,没有附加其它任何限制,而蒋某与公司之间存在明确的劳动关系,属于公司的劳动者。另一方面,离退休人员再聘可以享受工伤保险待遇
    2023-06-09
    469人看过
  • 享受退休待遇可以申报工伤吗
    按如下法条享受待遇,《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被
    2023-02-13
    162人看过
  • 退休人员工伤待遇能否继续享受?退休人员工伤如何赔付?
    一、退休人员工伤待遇能否继续享受?1、根据《工伤保险条例》第2条的规定:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”退休后聘用人员,已超过国家法定退休年龄,其作为劳动者的主体资格已消失,已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系,故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。2、但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条关于雇主责任的规定,退休返聘人员在工作过程中受伤的,可以向雇主主张人身损害赔偿。二、退休人员工伤如何赔付?1、三级伤残赔偿标准(1)一次性伤残补助金20个月,由社保机构支付。赔偿基数
    2023-06-04
    157人看过
  • 工伤退休后死亡,家属能享受啥待遇
    工伤退休后死亡,家属能享受的待遇如下:1.发给本企业3个月平均工资的丧葬补助费;(由单位或家属拿有关死亡证明,到当地的社会保险机构结算领取);2.有符合条件供养直系亲属的,按月发抚恤金(由当地的社会保险机构计算,发证,按月发放);3.发本人生前10个月标准工资的一次性抚恤金(由单位或家属拿有关死亡证明,到当地的社会保险机构结算领取);一、工伤的认定标准是什么1.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;4.其他。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所
    2023-04-04
    214人看过
  • 问:关于工伤待遇,退休返聘人员能否享受?
    退休返聘人员受伤不能享受工伤待遇,退休返聘人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。退休返聘人员工伤处理办法1、用人单位返聘的退休人员,在工作中受伤,不属于工伤。如果用人单位与返聘职工签订的“返聘协议”合法有效,那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系,返聘职工发生“工伤”后,双方发生异议应适用于民事法律。2、退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤,应适用《民法典》等民事法律。3、依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相
    2023-07-10
    322人看过
  • 超过退休年龄人员发生工伤后工伤保险待遇由谁支付
    一、超过退休年龄人员发生工伤后工伤保险待遇由谁支付1、雇主,超过退休年龄的员工因工受伤是否认定为工伤,关键在于员工是否已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金。若企业有证据证明其招用的员工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金,那么企业与员工之间并不构成劳动关系,而是劳务关系,员工因工受伤不享受工伤保险待遇。只能按照劳务关系处理,雇主应当向员工承担赔偿责任。2、由于退休人员年龄较大,建议企业尽量不要安排这类人员从事具有危险性的工作,同时最好为员工购买意外保险,以降低用工风险。其次,企业在聘请退休人员时,应注意详细了解员工的年龄、身体状况、享受养老保险情况等,同时应当把工作内容、报酬、加班费、年休假等事项约定清楚,避免产生不必要的矛盾和纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的
    2023-06-11
    357人看过
  • 他犯过罪,还能享受工伤待遇吗
    他犯过罪,还能享受工伤待遇吗作者陈志宏顾凤琪邵伯新新闻来源检察日报江苏省南通市某建筑公司工人曲某1988年在一次施工过程中,右下肢被砂浆机搅断,经住院治疗后安装了假肢。公司与曲达成协议,安排其在单位从事门卫工作。1994年6月,曲某因犯罪被判处他犯过罪,还能享受工伤待遇吗作者陈志宏顾凤琪邵伯新新闻来源检察日报江苏省南通市某建筑公司工人曲某1988年在一次施工过程中,右下肢被砂浆机搅断,经住院治疗后安装了假肢。公司与曲达成协议,安排其在单位从事门卫工作。1994年6月,曲某因犯罪被判处有期徒刑七年。当曲某被判刑后,公司停止了支付曲某的医药费、换修假肢费用和伤残抚恤金。而服刑期间,曲某因换修假肢共花去医药费、就医路费等5439元。2001年10月,经曲某申请,当地劳动鉴定委员会认定其为工伤,伤残等级为四级。此后,曲某向单位要求享受工伤待遇,遭到拒绝。为此,曲某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动
    2023-06-10
    396人看过
  • 退休前发生工伤,退休后才有鉴定结果能享受工伤待遇吗?
    一、退休前发生工伤,退休后才有鉴定结果能享受工伤待遇吗?劳动者发生工伤后,在工伤申报期间退休的,认定属于工伤后,由于工伤是退休前产生的,所以可以获得工伤赔偿。相关法律规定《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津
    2023-03-23
    292人看过
  •  犯罪后仍能享受退休待遇吗?
    这段内容讲述了犯罪者被判刑后养老金的发放规定。服刑期间的养老金不会发放,而服刑结束后,养老金会根据其服刑前的标准发放,并参加退休金的调整。同时,被判刑者的民事权利和公民的政治权利挂钩,属于社会保障系统的公民福利。在犯罪之后,养老金不再发放。被判了刑,养老金要分服刑期间和刑满释放后两个阶段分别看,退休后的养老金,按规定参保达到退休要求的公民的民事权利,也是社会保障系统的公民福利,是和公民的政治权利挂钩的。所以服刑期间的养老金一律不会补发,在服刑结束后,按照其服刑前的标准领取退休金,幷参加退休金的调整。 犯 罪 后 养 老 金 权 益 有 哪 些 变 化 ?犯罪后养老金权益可能会发生以下变化:1. 刑事责任的免除或减轻:犯罪行为可能会导致刑事责任的免除或减轻,这意味着犯罪者不需要承担全部的刑事责任,或者只需要承担部分刑事责任。如果犯罪者被判有罪但判处缓刑或轻罚,那么缓刑或轻罚可能会影响犯罪者
    2023-09-08
    57人看过
  • 未享受退休待遇发生工伤有补偿吗?
    未享受退休待遇发生工伤也是有补偿的,因为未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间发生工伤的,由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的,如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的,可以享受工伤待遇。根据《关于执行>若干问题的意见(二)》第二条达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补
    2023-06-19
    262人看过
  • 已退休人员发现患有职业病能享受工伤待遇吗
    已退休人员发现患有职业病能享受工伤待遇。退休人员已经脱离工作岗位,与原用人单位的关系很难界定,其罹患职业病时,应如何进行救济是一个现实而又迫切的问题。虽然一般认为退休职工身患职业病的可以享受部分工伤待遇,但对于其能否进行工伤认定以及具体享有哪些工伤待遇项目则存在不同认识,亦有待于澄清。争议焦点主要集中在:一、当事人主张的权利是否已经超过时效;二、退休职工被鉴定为职业病的可以享受哪些工伤待遇;三、当事人提供的职业病诊断证明书和劳动能力鉴定结论能否作为定案的依据。(一)职工退休后诊断为职业病的权利时效问题。1、职工退休后诊断为职业病的时效起算。作为特殊的工伤案件,退休职工主张权利的起点应自被诊断为职业病或者被认定为工伤之日起计算。职业病防治法对于职业病的防治、诊断、鉴定并没有局限在劳动者离开工作岗位或者退休之日之前。人力资源社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(以下简称工伤保险条例
    2023-08-16
    383人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 过了退休年龄农民工工伤待遇能够享受到吗
      河北在线咨询 2023-11-10
      已经过了退休年龄的这些农民工是不能享受工伤待遇的,并不只单纯的针对农民工,就算是城镇职工,已经达到法定退休年龄的情况下根本就不具备法律上规定的劳动者的主体资格了,跟用人单位之间建立的这种关系只是劳务雇佣关系而已,所以不能享受工伤待遇。
    • 工伤待遇超过退休年龄有哪些
      海南在线咨询 2022-06-29
      对于这个工伤待遇超过退休年龄,工伤职工认定工伤后伤?残鉴定时已超过法定退休年龄,工伤享受的待遇是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一、根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金”
    • 工龄多少年不享受退休待遇
      吉林省在线咨询 2022-02-07
      连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发,具休如下:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
    • 年龄过60岁能否享受工伤待遇
      湖南在线咨询 2023-05-22
      只要达到退休年龄的职工没有享受养老保险待遇或领取退休金与用人单位建立了劳动关系,发生符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形,就应当认定为工伤,并享受规定的工伤保险待遇;对已经享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成用工关系时应按雇佣关系处理。
    • 未享受退休待遇发生工伤的能否享受工伤待遇?
      西藏在线咨询 2022-07-31
      不能了。 退休后的治疗费用,单位为你买的社保的医疗保险可以报销。