一、开除员工会赔代通知金吗
1、无过失性开除员工未提前一个月履行通知义务的会赔代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下,如用人单位没有依法提前一个月通知,应当给付一个月工资作为代替。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、员工旷工多少天可以开除
法律上没有明确规定,但是一般公司的规章制度里面会有相关说明,常规的一般都是无故旷7天以上的可能会被开除。公司这样做事并不讳法,法律有规定如果员工严重违反了公司的规意制度用人单位是可以单方面解除合同的。但是规意制度一定要经过职工大会和全体职工商讨并公示才有效。
-
员工开除代通知金可以领取吗?
499人看过
-
开除员工代通知金计算方法是什么?
67人看过
-
有关员工赔偿代通知金的规定通知
440人看过
-
企业能否扣除员工代通知金?
235人看过
-
公司是否需要支付被开除员工的代通知金?
240人看过
-
开除员工赔偿标准,被开除员工有赔偿金吗
458人看过
工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>
-
员工开除代通知金可以领取吗?贵州在线咨询 2023-12-22员工开除的原因如果是员工自身问题,那么是没有任何赔偿和代通知金领取的,但是如果不是员工的问题,代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付:第一种:员工医疗期第二种:不能胜任工作第三种:客观情况发生重大变化。
-
开除,退休。开除员工代通知金怎么算西藏在线咨询 2021-11-03开除员工代理通知金按劳动合同解除时上个月的工资标准计算。通知金的赔偿一般发生在用人单位单方面解除劳动合同的情况下。用人单位提出解除劳动合同或者终止劳动合同时,未依法提前一个月通知的,应当支付一个月的工资作为替代品。
-
企业能否扣除员工代通知金?江西在线咨询 2023-12-101、看是否给企业造成了损失。 2、员工没有通知企业走了,没有给企业造成损失,企业不能扣员工工资的。 3、员工没有通知企业立即走了,给企业造成损失,应该赔偿企业损失,如果工资额不能相抵,应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼,追加赔偿。
-
试用期开除代通知金和裁员怎么写青海在线咨询 2022-06-27试用期内开除代通知金的支付,在劳动法内有相关规定提出,提前1个月告知(提前至少15天通知),否则的话需要支付至少1个月的工资,根据合同而定,合同1年则需要支付1个月工资,以此类推。
-
开除员工代通知金如何算,法律上有哪些规定宁夏在线咨询 2023-02-01代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准计算。代通知金的意思是额外支付一个月的工资,计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定,无法确定的按照平均工资确定。用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,支付代通知金。