按照缴费计算,缴费就计算缴费年限,不缴费就不计算,如果是实行养老保险缴费制度之前参加国企,县以上集体企业录用为正式职工的,从参加工作的时间开始计算工龄,满十二个月为一年,不满十二个月的,不计算。
工龄的重要性
1、工龄简单来讲就是说你工作多长时间,你工作一年,就算你一年工龄。首先就拿找工作来说,工龄可以体现出你在社会的时间长短,你是否有丰富的社会经验,做过多大的贡献,对工作的娴熟度怎么样。找到工作后工龄还会影响到你的带薪年假,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,满一年一般是五天,满十年是十天,满二十年是十五天。
2、在事业型单位,工龄还会影响到部分津贴、补贴,这两项是受工龄影响的,但是在民营企业,大多数并未将工资与工龄挂钩,而是秉承“能者多劳,劳者多得”的原则。如果你生病了,病假工资也会受工龄影响,具体是这样的:休假在6个月以内的是这样:工龄小于2年的按本人工资的60%计发,2-4年的70%,4-6年的80%,6-8年的90%,8年以上100%。如果超过6个月:工龄小于1年的按本人工资的40%计发,1-3年的50%,3年以上60%。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
3、工龄还会对部分劳动者有特殊的保护,对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。如果用人单位出现经济问题想要裁员的话,可能就想不到这些人群了,这个条例对工龄长的群体给予了保护。
4、当你失去工作时,工龄也会有至关重要的作用,工作单位会给予你一笔“经济补偿金”,如果你工作的时间越长,自然也就越多,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是如果你是自动申请辞退的,是不会有这个补偿金的。
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