劳动争议的恢复时间有多长-法师兄

劳动争议的恢复时间有多长

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:27:00 343 人看过

1、劳动争议的恢复期限是多久？向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在劳动关系存续期间申请的，不受申请期限的限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。第二，劳动仲裁听证应注意哪些问题。一是全面了解纠纷的有关事实，收集整理足以证明事实的证据材料。

2。逐一核对你的证据原件和复印件是否完全一致，避免缺页、漏页或秩序混乱。第三，理性判断自己的诉求能否在法律层面得到充分确立，并在此基础上提前考虑调解方案。在听证过程中，劳动仲裁机构将组织调解，协助双方当事人在查明事实的基础上达成调解协议，并作出“仲裁调解书”。调解书一经送达，即具有法律效力，当事人无需向人民法院提起诉讼。需要证人出庭作证的，应当在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式和证明事项说明。明确告知书记载的开庭时间、地点和相关要求，避免迟到、缺席或遗失身份证件和证据原件。因特殊原因不能按期开庭的，应当在开庭四日前通知仲裁委员会，并提出书面说明。经仲裁机构同意，可以延期或者延期开庭，当事人也可以申请中止开庭。

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